第7章劳务派遣人员劳动合同管理.pptVIP

【知识链接7-2】 《劳务派遣暂行规定》对用工单位的影响 劳务派遣用工单位在使用派遣工方面将面临困境。现在法律方面对劳务派遣进行严格规制，规定劳务派遣不能作为主要的用工方式，只能是一种补充用工方式，那么劳务派遣的规模可能会减少。用工企业可能会有这样几种选择：一是与派遣工直接签合同，但不会都签，那些企业发展确实离不开的、能力不错的员工，可能转为直接用工；二是减少用工，能不用的员工就不用了；三是维持一定比例的劳务派遣工，符合规定的岗位继续使用派遣员工；四是业务外包，条件较好的企业可能会这么选择。但业务外包这条路并不好走，如果是可以很方便切割出来的业务，这么做较容易，但问题是相当多的业务并不能随便切出去，而且企业很难对外包进行控制，很难保证质量。另外，外包业务也面临着外部市场不成熟的问题，也有一个外包市场发展成熟的过程。所以，很多用工企业都在研究解读《劳务派遣暂行规定》的影响，是继续使用派遣工还是转为直接用工或者进行业务外包，也面临很多困惑，对法律执行情况持观望态度的不在少数。 7.2 劳务派遣关系中的主体 7.2.3 被派遣的劳动者 7.3 劳务派遣劳动合同特别规定 7.3.1 劳务派遣劳动合同订立 1.集体合同草案的拟定 7.3.2 劳务派遣劳动合同的履行 7.3 劳务派遣劳动合同特别规定 【精选案例7-1】 劳务派遣工劳动合同期限的适用 【案情】 何某于2013年7月申请仲裁