第一讲+++劳动合同法律制度.ppt

调整劳动合同关系的主要法律文件 一、劳动合同的订立 （二）劳动合同无效或部分无效 （四）用人单位的手续转移义务 （一）工资的含义 招工时警惕几种招工骗局 裁减人员时，应当优先留用下列人员 ?与本单位订立较长期限的固定期限合同的； 　 ?与本单位订立无固定期限合同的； 　 ?家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者 未成年人的。 　 单位依上述裁员，在6个月内招人的，应通知被裁的人员，并在同等条件下优先招用。 监督难！ 未制定违法后果，形同虚设！ 经济补偿是由用人单位 支付给劳动者的补偿，具有 单向性。劳动者提出解除劳 动合同时不需要给用人单位 经济补偿金。 四、单位解除劳动合同的经济补偿 （一）单位需支付经济补偿的情形（16种情形） 1.单位未依约提供劳动保护或者劳动条件，劳动 者解约的； 2.单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解约的； 3.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者 解约的； 4.单位规章制度违法，损害劳动者权益，劳动者 解约的； 5.单位以欺诈、胁迫、乘人之危，使劳动者在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳 动者解约的； 6.单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫 劳动，劳动者解约； 7.单位违章指挥、强令冒险作业危及劳