第三章毕业生就业法律求职权益和法律保护.pptVIP

第三章 毕 业 生就业法律 （求职安全和法律保护） 案例 就业歧视和求职陷阱 毕业生的权利和义务 毕业生就业权益的保护 毕业生实习期间的权益保护 案例一 某公司欲招聘5名程序员。登出了这样的招聘启示： “应聘者须满足下列条件：（1）男性；（2）大学本科以上学历；（3）专业是计算机……” 案例二 公司招聘三类人员：储备干部、设计师和业务员。其中“设计师，要求：能够熟练使用CAD软件，绘图、制图，有门窗设计经验者优先，仅限处女座(性格特色：克苦耐劳、吹毛求疵)；业务员，要求：五官端正、为人踏实肯吃苦，表达能力较强，有较强的逻辑性思维，服从管理，执行力较强。不要双鱼座的，金牛座、天蝎座、处女座优先。” 处女座： 8月23日------9月22日 双鱼座性格 ：浪漫、善解人意 粗心、意志薄 弱 白羊座性格：积极、直率 自我、没有耐性 金牛座性格可靠、有耐心 贪婪、古板 处女座性格 ：头脑清晰、完美主义 保守、吹毛求疵 天蝎座性格 ：果然、实际 多疑、狂妄 他的职位是公司销售部销售员。进了公司他才知道，所谓的月工资3000元以上完全是一个子虚乌有的数字。因为销售人员的工资实行的是上不封顶下