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面试时当你回答离职原因的时候要集中精力 　　海投应聘简历，为何.命中率.极低？面试时，为何得不到企业青睐？不少大学生在求职过程中会遇到此类烦恼。2月27日在上海师大与上海迈兹信管理公司、漕河泾开发区合作开办的大学生职前项目启动仪式上，企业界人士为大学生开出.药方.：毕业生想在求职中胜出，应该多一些.口袋技能.。 　　一些企业界人士认为，目前国内大学教育注重知识传授，而对学生素质与技能培养还欠.火候.。一家著名外企列出了对员工的18项行为要求，招聘中发现，大学生难以.达标.的项目包括.团队合作.、.尊重他人.、.追求技术上的卓越.等。面试中，招聘人员会特别注重考查学生这些方面素质和技能，学生表现不佳，很容易被.筛.掉。还有，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现 HYPERLINK 厦门人才网里面有很多有关职场的??章，学习了不少知识。当不少学生被问及.为何选择到我们企业来工作.时，会回答.我是来学习的.。面试官不愿意听到这样的回答，因为.企业不是学校，而是商业机构，需要员工为达到企业商业目标而作出贡献.。 　　求职时，投递个人简历考验学生自我展示的能力，这也是一种.口袋技能.。一些企业界人士指出，许多毕业生喜欢将一份简历.海投.，认为这样能为自己赢得更多机会。调查显示，只有3%的学生会根据应聘企业和岗位的特点，在 HYPERLINK 龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。来调整和修改简历。事实上，不同的用人单位和岗位，对人才的要求是不一样的。企业招聘人员一眼就能看出，一份简历中透着多少应聘的诚意。.全面撒网.很可能收效甚微。此次，上海师大首批选拔了20名品学兼优的三年级学生，出资请专业公司对他们进行职业。公司将邀请世界500强企业经理人为学生授课和做职业辅导，探索.口袋技能.的传授途径。.你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？.这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。 　　像.大锅饭.阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如： 　　人际关系复杂。 　　现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，面试投递简历或者发布人才招聘信息 HYPERLINK 泉州人才网都是一个不错的选择。处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。 　　收入太低。 　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把.如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的.这种观念形成对你的思维定势。 　　分配不公平。 　　现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。以前听说过 HYPERLINK 三明人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 　　上司有毛病。 　　既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。 　　领导频频换人。 　　工作时间，你只管做自己的事，中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。 　　竞争过于激烈。 　　随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。 　　工作压力太大。 现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。 　　习惯不会说话，但却是你行为的代言人。创造习惯就是创造自己，创造自己就是创造成功。 　　一、过分的完美主义 　　可能很多经理人总希望自己可以做到完美，于是拟订了诸多工作计划，但往往到最后，连自己也不知道应该如何选择。在时间管理的学问中，专家们也提出，时间管理的关键其实是对习惯的管理。明确目标。要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致。 　　二、有能力，无魅力 　　人们更喜欢和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些脑瓜聪明却不可一世的人。此外，如果你总是为了取悦他人而唯唯诺诺，最后你反而会失去人们的尊敬。人们对拒绝的反应，最能表现出他们是否具有领导才能.同时也要懂得做人。身边的朋友很多都是在 HYPER