毕业入职处理同事人际关系有3怕.docxVIP

毕业入职处理同事人际关系有三怕发你听说过什么是“职帕（ZPa）”吗？某招聘网站曾针对全国三万多人的职场压力进行调研，结果显示，全国28个主要城市白领普遍压力过大。为更加形象地描述现代人承受的职场压力，相应地提出了“职帕（ZPa）”的概念，以物理学中压力的单位“帕”来衡量职场的压力，“职帕”越高，承受的压力也就越大。同样，刚刚迈入职场的新人也有“职帕”，由“帕”而“怕”，对于他们来说，压力之“怕”都来自哪里呢？??　　一怕 被站队——“我只是想多学点东西，在我心里没有亲疏之分。”??　　年初，李珊来到一家广告公司工作，试用期阶段，主管将李珊分配给张姐，让她跟张姐学平面设计。可试用了两个月，李珊一直没有自己动手的机会，偶尔张姐给她分配一些工作，也都是练习用的，完全没涉及实质性的工作，这让她有点郁闷。后来，李珊被借调给林师傅打下手，做3D制图，发现自己做得很顺手。因此为了能发挥自己所长，李珊主动跟主管申请，调换到林师傅手下实习。??　　有一次开例会，主管对李珊近一段时间的表现很肯定，表扬她跟师傅配合默契。这时，张姐笑着说：“还是林师傅会带年轻人，能够挖掘对方的潜力。”说完，林师傅尴尬地笑了笑，坐在中间的李珊则不知如何是好。“我只是想多学点东西，可是张姐误会我了。”从那次开始，张姐对李珊不理不睬，李珊主动打招呼，张姐也是很客气地点点头。??　　最近，主管将整个部门打散，组成两个团队做设计，正好将李珊分配到张姐那组。目前，张姐给李珊分配的工作也是配合其他人打打下手。为此，李珊心里很难受：“也许张姐认为我跟林师傅是‘一拨’的，可在我心里，真没有亲疏之分。”??　　二怕 脾气暴躁的挑剔上司——“我知道老板是为我好，可每天挨骂就像活在恐惧中，业绩更难出来了。”??　　一谈起自己的新工作，孟林雨就止不住地唉声叹气。工作才一个多月，她就领略了上司数落下属的功力。原来，孟林雨的上司是个完美主义者，对属下要求极为严格，稍有不满就会大发脾气。??　　一次，部门主管临时交代孟林雨做一份报表，只给她2小时的时间。为了统计数据，孟林雨连午饭都没吃，利用午休时间查资料整理，终于赶在规定时间内完成了。谁知报表交上去，上司才看了不到两秒钟，就一下子扔到地上：“你到底会不会做？数据早就更新了，那么老的资料谁要看？干不了你就别干了！”孟林雨委屈地捡起地上的报表，事后才发现是部门主管交给她的时候，错拿了去年的旧资料。??　　“老实说，我知道上司是为我好，但一想到上司的监督和责骂，就让我莫名地焦虑。越是紧张就越会犯错。”??　　三怕 前辈刁难、被排挤被压制——“我心里藏不住事，不知道哪天才能熬出头。”??　　刚步入职场的张岚心直口快，有什么就说什么。有时见到同事在办公室里抽烟，她会站出来说话；见同事爱煲电话粥，她会提醒她注意时间……张岚觉得自己是一片好心，可是同事们并不领情，反而对她有一大堆意见，说她爱出风头，经常抱团儿刁难她，故意让她难堪。??　　在一次公司会议上，因为新产品推广的问题，张岚与一位老员工意见相左，争执不下。上司提议举手表决，结果所有人无一例外地支持那位老员工，把张岚的方案贬得一无是处。会议结束，张岚想跟上司反驳几句，谁知一把被那位老员工拉住：“你算哪根葱啊？刚来没几天，板凳都没坐稳呢，别太把自己当回事儿了！”张岚一听这话，心里又生气又委屈，不过她还是忍住了。“我知道自己是新人，不该那么锋芒毕露，可一直这样真不知道哪天才能有出头之日。”??　　点评：向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析，初入职场的新人，压力由内因和外因组成。外因是：竞争力强、社会规则严格、要求高，没有重来的机会；内因是：对职场不了解、能力不足，且抗压性、韧性不足。“新人在哪方面‘怕’，说明他们在哪方面不自信，更重要的是他们缺乏职业发展目标。”因此，洪向阳建议，首先要全面、客观地了解自己，能够及时发现问题，并找到合适的解决途径。“困难和挫折每个初入职场的新人都会遇到，只有不断克服、从中总结经验教训，才能逐步迈向成熟、专业。”??　　老板眼中新人怕 怕不被重用——得不到老板的信任??　　“新人入职，一般都会被安排一些琐碎的工作，正因为这些工作很基层很微小，所以新人往往会认为老板不相信他们。”天津天保基建股份有限公司人力资源经理杨丽云说，“可实际上，这是在锻炼他们的综合素质。”??　　曾经有个新员工，总是抱怨老板对他没有充分的信任，从来不把重要的工作交给他。有一次，杨丽云让他负责安排管理层临时会议。这就需要清楚记录实到人数、未到人数及原因，以及会场面积等，会议开始前还要挨个确认。可是，这个新人认为组织会议是小事，恰恰忽略了会前确认这个环节，结果，总公司老总都到了，中层主管才陆陆续续向会场赶。??　　“新人只看表面，看不到从中得到的经验。小事其实是对综合素质的考量，这正是员工赢取老板信任的开始。”杨丽