013部门职能说明书.docVIP

人力资源部职能说明书 编号： 修订时间：2013年07月 日 部门名称 人力资源部 上级部门 运营总监 下级部门 职能概括 公司管理制度的制定与执行，财务审计与监督、企业管理、人力资源管理与开发、公司绩效考核的管理、行政事务管理。 职能分类 具 体 职 能 公司的规章制度的制定与执行 1．制定人力资源部管理制度； 2．对人力资源部管理制度的执行进行检查和考核。 人力资源规划 公司人力资源现状分析 各部门人力资源需求计划、整合 人力资源规划具体整合、审批 招聘、培训 用人需求分析 招聘计划的组织、实施 面试及入职管理 培训需求整理 培训的计划、组织实施、反馈 考核、工资 月度绩效考核表收集、分析、汇总及实施反馈 薪资制作、审核、签字、发放 工资条制作及回访调查 薪资调整方案 员工绩效考核方案的实施、优化 保险福利 缴纳保险员工资格审查 各项保险的具体资料准备、填写、申报、缴费 员工各项福利待遇的申请、签批、发放 合同档案管理 培训档案的相关整理 离职档案相关整理 员工正式档案的建立及管理 薪资档案的相关建立及管理 保险资料的相关建立及管理 人力资源部其他合同建档 其他 员工满意度调查 员工合理化建议及反馈跟踪 人力资源成本控制 人员管理 1．员工日常的考勤、纪律管理； 2．本部门人员的培训； 3．本部门人员的绩效管理。 临时任务 按照要求及时高效地完成领导交办的任务。 所辖范围 人力资源部所有员工； 人力资源部所有办公用品和设施； 人力资源部相关办公场所及所属卫生区域。 编制： 审核： 批准： ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------