01人力资源部长--岗位说明书.docVIP

岗位说明书 岗位编号： 文件编号 文件版本 文件名称 岗位说明书 生效日期 岗 位 信 息 职 级 关 系 岗位名称 人力资源部长 所属部门 人力资源中心 晋升方向 人力资源总监 任 职 资 格 教育背景 人力资源管理、行政管理、企业管理等专业本科以上学历。 年龄要求 28-42岁 工作经验 有5年以上相关工作经验，其中至少3年以上人力资源管理经验，具备现代企业人力资源管理相关实践经验，主持过大型公司经营管理或人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，具有人力资源战略开发经验。 素质能力 具备极强的领导及管理能力、出色的组织协调能力、分析判断及决策能力、较强的计划和控制能力、擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力、精通授权和激励的艺术。 专业技能 对现代企业人力资源开发有较深入的认识，具备先进的人力资源管理理念与知识 特殊要求 无特殊要求 职 责 概 要 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、晋升和沟通协调，及分公司人力资源监督及指导工作，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。 职能模块1 协助公司领导制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 描 述 1．根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理层和执行层人员的梯队建设 2．定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息 职能模块2 负责公司人力资源战略的执行 描 述 1．根据公司的情况，组织制定公司人事管理制度、薪酬制度、绩效制度、考勤制度、人事档案管理制度、员工手册、培训制度等规章制度、实施细则和人力资源中心工作程序，并组织实施 2．根据公司的发展规划和机构设置，提出岗位职责设计方案，对公司岗位设计提出改进方案 职能模块3 全面负责人力资源管理的各项事务 描 述 1．在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐 2．负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选 3．负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训 4．组织公司薪酬管理工作,编制年度薪酬计划及薪酬调整方案,审核公司及分分公司员工每月的工资 5．负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作 6．代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜 7．负责建立公司内部的晤谈制度，及时了解员工的思想动态 职能模块4 负责其他人事事务 描 述 1．受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决 2．监督下属进行各类人事档案的归档保管工作 3．负责有关人事调动事宜 4．代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流 职能模块5 负责人力资源部内部的组织管理 描 述 1．负责制订本部门年度、季度、月工作计划和预算 2．负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行 3．负责人资队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员 4．负责部门内工作任务分工，合理安排人员 5．负责控制部门预算，降低费用成本 拟 订 审 核 批 准 职务 / 姓名 / / / 签批 / 日期 / / / 共 页 密 级： 保 管： ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 直线下级 直接上级 人力资源部长工长长工 人和商业管理公司 人力资源主管 副总经理