g-09-017薪酬管理制度.docVIP

武汉银泰科技电源股份有限公司 人员管理标准 文件编号 G-09-017 版 次 A/0 页 次 1/2 分 发 号 薪酬管理制度 1 范围 适用于公司全体员工。 2 引用标准 无 3 定义 无 4 职责 4．1 制造部负责工人岗的薪酬编制，人力资源部负责管理岗员工的薪酬编制工作及工人岗的审核工作； 4．2 总经理负责员工薪酬的审批工作。 5 管理内容与要求 5．1 薪金形式 5．1．1 公司总经理及副总经理薪酬制度办法另定； 5．1．2 营销人员实行业务提成工资制度； 5．1．3 生产一线工人实行计件质量工资制度。 5．2 薪金类别(属管理岗性质办法)：基本工资、岗位津贴、绩效工资、津贴 5．2．1 基本工资 5．2．2 岗位津贴（见附件岗位津贴级别核定表）； 5．2．3 绩效奖金：各部门以完成公司当年的各项指标为依据，结合本部门的KPI完成情况发放，70%的保底，130%封顶。当公司经营指标完成低于80%时，上述第3项取消。 5．2．4 特殊补贴：此项为终生员工设置，工人岗每月补贴为300元，管理岗每月补贴500元； 5．2．5 职称津贴：拥有高级职称且从事本专业工作的，每月补助300元，不从事本专业工作的，每月补助200元；中级职称从事本专业工作的每月补助100元。 5．2．6 学历津贴：本科学位，每月补贴100元；硕士学位，每月补贴300元；博士学位，每月补贴500元。 5．2．7 保密费：每月200-1000元，原则上只有研发技术人员才能享有此项补贴，具体人员由分管领导申报，报公司总经理审核批准。 批 准 姜昌明 2008年4月30日 审 核 王 兰 2008年4月30日 编 制 张 洁 2008年4月30日 武汉银泰科技电源股份有限公司 人员管理标准 文件编号 G-09-017 版 次 A/0 页 次 2/2 分 发 号 5．2．8 工龄工资：以服务公司的时间计算，每月壹年按20元计算； 5．2．9 车贴：专职驾驶人员每月补助100元； 5．2．10 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------