企业在单方面解除劳动合同时要注意的特殊情况.pptVIP

A-World Consulting Company LTD. 企业单方面与员工解除劳动合同 的相关法律、法规依据 企业与员工解除/终止 劳动合同种类 企业与员工解除劳动合同的种类 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的； 7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合 同达成协议的； 8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难，确需裁减人员的。 1、员工的劳动合同期满； 2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 3、用人单位破产、解散或者被撤销的； 4、员工退休、退职、死亡的； 5、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的； 6、员工患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力； 用人单位按照规定支付伤残就业补助金的； 7、员工患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分 丧失劳动能力的，用人单位不得终止