人力资源管理之劳动合同法培训.pptVIP

分组讨论 一、实践中很多用人单位先和员工签订几个月的试用期合同，试用期满后再决定是否签订正式劳动合同，这种情形将给企业带来什么法律风险？ 增加了一次短期的固定期限劳动合同，新法规定连续订立二次固定期限劳动合同的就可签订无固定期限劳动合同了。 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿 试用期操作实务及适用技巧 　　张女士在五块石一家制衣公司负责人事工作。该公司目前约有80名缝纫工。因为缝纫工供不应求，懂得缝纫技术的女工十分走俏。为了留住现有的缝纫工，公司每名缝纫工每月的工资都在1000元以上。以前虽然公司一直要求进公司的缝纫工都要签劳动合同，但有不少女工不愿意签，公司也没有强制要求。 １、到了2008年后，公司要求与员工签订劳动合同，而员工写了一份?“自愿不签劳动合同”的材料， 这样是否就可以既不签订劳动合同又不违法？ ２、 2008年2月１５日或200９年2月１５日，劳动保障部门在执法检查时，发现该公司一直未与劳动者签订劳动合同，公司将面临什么法律风险？ 分组讨论 试用期操作实务及适用技巧 四川某大型通信公司，近期返聘一些经验丰富的、已退休的老同志到单位指导、负责部分工作。该公司人事部门王先生说，公司这次准备返聘的人员主要到成都以外的其他市（州）工作。王先生说，能达到公司返聘条件的老同志基本上都退休在家，每月可领养老金。“马上《劳动合同法》就要实施了，如果公司返聘已退休的老同志，有什么新的规定？” 分组讨论 试用期操作实务及适用技巧 违约金限制规定操 作实务及适用技巧 第六节 培训费用包括哪些项目？ 违约金限制规定操作实务及适用技巧 培训费用 交通费 住宿费 伙食费 劳动者违反服务期约定的承担什么违约责任？(22) 应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人 单位提供的培训费用。 用人单位应该注意什么？(22) 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所 应分摊的培训费用。 违约金限制规定操作实务及适用技巧 违约金限制规定操作实务及适用技巧 分组讨论 一、用人单位向劳动者提供住房、汽车、户口等特殊待遇可否约定服务期？ 二、实践中用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，但未与劳动者约定服务期，劳动者解除劳动合同的，是否需支付违约金？  违约金限制规定操作实务及适用技巧 什么是竞业限制？(23) 竞业限制是指用人单位在劳动合同中或在职工离职时与劳动者约定，对掌握本单位商业秘密的劳动者，在劳动合同解除后的一定期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 违约金限制规定操作实务及适用技巧 用人单位可以与什么人员与其约定竞业限制条款？ 高级管理人员 高级技术人员 其他负有保 密义务的人员 违约金限制规定操作实务及适用技巧 竞业限制约定的内容(23) 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 * 《劳动合同法操作实务及适用技巧》 培 训 　1、《中华人民共和国劳动合同法》 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于　 　　　　　　　通过并公布，自　　　　　　　　　起实施。 　 ２、劳动合同法有　　章，其　　　条。　　　　　???????????????????????????????????????　　　　　 　??? ? 请回答： 2007年6月29日 2008年1月1日　 8 98 　　　　　　目　　录 ????第一章　总　　则????第二章　劳动合同的订立????第三章　劳动合同的履行和变更????第四章　劳动合同的解除和终止????第五章　特别规定????第六章　监督检查????第七章　法律责任????第八章　附　　则 中华人民共和国劳动合同法 劳动合同法操作实务及适用技巧 培训大纲 企业规章制度相关操作实务及适用技巧 一 员工入职管理操作实务及适用技巧 二 订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧 三 无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧 四 试用期操作实务及适用技巧 五 违约金限制规定操作实务及适用技巧 六 劳动合同条款与劳动合同法效力操作实务与适用技巧 七 劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧 八 　劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 九 劳动合同法四大过渡条款操作实务及适用技巧 十 培训