企业劳动用工法律法规与风险防范特殊员工管理篇.pptVIP

孙光明 2016年5月 企业劳动用工法律 风险与防范培训 总 提 纲 规章制度 工资支付 岗位调整 招聘入职 劳动合同签订 服务期管理 工伤处理 违纪处理 离职管理 工时与休假 经济补偿金计算 多元化用工 养老金计算办法 丧老提前退休 工龄政策 特殊员工管理法律实务 模块八 三、退休内退返聘 目 录 二、非全日制用工 四、在校实习生 一、精神障碍员工 五、劳务派遣人员 精神障碍员工录用管理 具有平等就业权 （1）《劳动法》第十二条 “劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。 （2）《就业促进法》第二十九条 “用人单位招用人员，不得歧视残疾人”。 （3）《精神卫生法》第五十八条 “用人单位应当根据精神障碍患者的实际情况，安排患者从事力所能及的工作，保障患者享有同等待遇，安排患者参加必要的职业技能培训，提高患者的就业能力，为患者创造适宜的工作环境，对患者在工作中取得的成绩予以鼓励。” 一、精神障碍员工管理 录用管理 特殊岗位特殊要求 （1）《金属非金属矿山安全规程》 “7.2.4 有下列病症患者，不得从事井下作业：—精神分裂症” （2） 《民用爆炸物品储存库治安防范要求》—公共安全行业标准 值守人员应符合以下要求： a)年满18岁，不超过55岁； B)具有初中以上文化程度； c)无刑事犯罪、劳动教养、行政拘留、强制戒毒纪录； d)具有完全民事行为能力，身体健康。 故，矿业分公司不得使用精神障碍人员的岗位有： 井下所有操作维护岗位、涉爆涉毒岗位（爆破、炸药库看管）、变配电值守等涉及公共卫生、公共安全和公共利益的岗位等。 试用期解除问题 1、劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》（劳办力字[1992]5号）：“企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，按合同规定可以终止或解除劳动合同。” 2、劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函（劳办发[1995]1号）“合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的，应按劳办力字[1992]5号的规定执行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。” 3、关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发［1996]354号) 第十一条“用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。” 试用期解除问题 处理建议： 1、企业应在规章制度或劳动合同中明确规定“试用期间发现患有精神疾病的，属于不符合录用条件”。否则，解除有风险。 2、员工是否属于精神疾病，必须有资质的专业医生确诊或经有关机构鉴定，只有在有关机构做出确认后才能作为企业解除劳动合同的依据。 疑似精神障碍员工的确诊 《精神卫生法》 第二十七条　精神障碍的诊断应当以精神健康状况为依据。除法律另有规定外，不得违背本人意志进行确定其是否患有精神障碍的医学检查。 　　第二十八条　除个人自行到医疗机构进行精神障碍诊断外，疑似精神障碍患者的近亲属可以将其送往医疗机构进行精神障碍诊断。 　　疑似精神障碍患者发生伤害自身、危害他人安全的行为，或者有伤害自身、危害他人安全的危险的，其近亲属、所在单位、当地公安机关应当立即采取措施予以制止，并将其送往医疗机构进行精神障碍诊断。 　　医疗机构接到送诊的疑似精神障碍患者，不得拒绝为其作出诊断。 精神障碍员工的医疗期 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发(1995)236号）“二、关于特殊疾病的医疗期问题： 根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。” 因此，患精神障碍员工只要未治愈的，其医疗期当然至少为24个月。 精神障碍员工的处理 一、安排待（离）岗 若员工的行为明显异常，或实质上已无法完成正常工作任务，从管理角度而言，企业可以安排此类员工进行待岗。 重点：做好沟通。 二、劳动合同的解除 除非协商解除，否则不能解除劳动合同。谨慎使用过失解除。 若协商一致，除员工本人签字外，需要员工监护人共同签字。 监护人：配偶、父母、成年子女、其他近亲属。 三、丧老鉴定后办理退休（职） 1、有五年以上确诊病史，经上海市劳动能力鉴定委员鉴定完全丧失劳动能力，并取得《丧失劳动能力鉴定结论书》原件。 2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十五年。