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2015年工会工作要点 (8000字) 2015年工会工作要点（二） 三、维护劳动关系的和谐与稳定，不遗余力地在保障劳动关系和谐中发挥作用，为职工体面劳动、享受尊严、安心工作再续新华章 让职工劳动的更有尊严、生活的更有尊严，从真正意义上实现体面劳动，是各级工会组织替职工说话办事的重要目标之一。越是在企业困难时，越要对职工倾注更多的关心和关爱，越要让职工感受到大家庭的关怀和温暖。对此，两级工会组织要花大的气力、下大的功夫，在维护企业和谐、职工队伍和谐方面发力，着眼于解决职工的实际困难和问题，着力实施“关爱健康”行动、“减压助困”行动和“维稳预警”行动，带动职工把必胜的信心树起来，把工作的干劲拧起来，把对企业信赖的激情燃起来，使劳动关系主体共同致力于企业的经营形势好起来、职工的生活条件好起来。 一是凝聚起责任的力量，在把好安全第一关口、发挥群防群治作用中确保职工的生命健康。安全是生产经营的第一道防线，是职工生命健康的第一关口，容不得丝毫的懒惰和懈怠。今年要继续坚持职工代表日查、工会小组周查、分工会月查、公司工会季查制度，狠抓“五个强化”：强化安全责任，以个人岗位安全确保班组安全、以班组安全确保单位安全、以单位安全确保公司安全，形成环环相扣的责任链；强化安全措施，坚持多嘱咐、多预防、早发现、早排除，关注每一个重点部位、警惕每一个安全死角；强化安全技能，重视三级安全培训工作，注重时时讲安全、事事重安全习惯的养成；强化安全文化，让安全理念融入、植根于每个职工的心灵，成为一种习惯、一种自觉；强化以人为本，拒绝安全伤害、拒绝职业危害、拒绝“三违”现象，重视安全从我做起、从现在做起、从本职岗位做起，继续实施职代会保安全战略，深入开展“安康杯”竞赛，积极参加安全职能部门开展的安全检查，引导职工正确穿戴使用劳动护具，严格执行劳动保护监督检查“三个条例”，争做“安全卫士”。 二是凝聚起和谐的力量，在消除争议、化解矛盾、保持稳定中彰显作为。维稳是企业生产经营遇到暂时困难时不可忽视的一个重要课题，也是工会工作的一项重要工作内容，任何的放松和怠慢都是不能允许的，两级工会组织都要高度重视。要准确把握职工的思想动态，定期了解职工的不同诉求，不定期地分析研究不同群体的思想状况，针对性地做好政策解释工作和教育说服工作，时刻保持清醒的头脑，随时做好化解各种矛盾的心理准备和思想准备，发挥密切联系职工的优势，主动和职工多接触、多交流、多了解，给职工以更多的人文关怀。要掌握化解各种矛盾的能力，坚持以职工熟悉的语言和乐见的方式，积极消除不稳定情绪，把化解矛盾和解决实际困难结合起来，杜绝企业内部经济问题演变成为政治问题、利益关系问题演变成社会问题的现象发生。要做好职工合法权益的维护工作，对职工反映的情况特别是涉及个人合法利益的问题，能解决的要坚决解决、能协调的要坚决协调，不允许有推诿扯皮的现象发生；无力解决的要及时反映，由组织出面进行协调，个人无权不反映、不办理；暂时无力解决的要讲清道理、讲清利害关系、讲清客观原因，做好稳定情绪、稳定思想的工作；针对普遍性问题，要及时进行逐级反馈，以利于制定相应的对策、完善相应的制度，从根本上进行解决，努力为企业一心一意谋发展和职工安居乐业提供和谐稳定的环境。 三是凝聚起关爱的力量，把替职工说话办事、帮职工解决实际困难作为永远的追求。把职工的诉求反映好、把职工的困难解决好、把职工的冷暖关心好，是两级工会组织应尽的职责。今年要在规范平等协商集体合同的程序上下功夫，严格对照集体合同的相关规定和全总实施“彩虹计划”的要求，从法律法规的要求上、从协商的具体内容上、从严格的操作程序上进行规范运作；各分工会要建立相应的制度，就工时、定额、计件单价等内容进行协商，通过上下的共同努力，促进公司工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制的逐步建立。要在实施“送温暖工程”、“金秋助学”行动上下功夫，在继续做好元旦、春节、国庆、中秋慰问的基础上，加大日常送温暖力度，关心的重点、关爱的政策进一步向孤寡伤残病和特困职工倾斜；继续组织实施职工住院医疗互助保障计划和为先进女职工、单亲女职工、贫特困女职工送特病保险活动，各分工会要精心组织、积极取得党政的支持，以实际行动支持职工积极加入，努力为职工建立抵御大病风险的安全屏障。要在关爱和暖心上下功夫。盛夏酷暑季节，继续开展“送清凉、送健康”活动；杜绝有毒、有害、噪音、粉尘、高温等职业危害，进一步关注职业环境的改善；积极主动地帮助死亡职工料理后事，根据职工诉求，对 居住在惠丰附近、因年龄偏大或因病下不了床的享受抚恤费人员，实行登门审核；发挥维权高速通道和“一站式”服务法的作用，努力为职工解决实际困难，进一步践行“有困难找工会”的承诺，真心实意地为职工服务好。 四、