人力资源的管理师考试复习材料第6章节.pptVIP

第六章 劳动关系管理 劳动法律关系的特征： 1.劳动法律关系的内容是权利和义务 三、劳动法律关系构成要素 四、我国劳动关系的转变 劳动关系主体明确化 劳动关系多元化 劳动关系利益复杂化 劳动关系动态多变化 劳动关系的利益协调机制趋向法制化 五、劳动关系调整的方式 依据调节手段不同划分 1、通过劳动法律法规对劳动关系的调整 2、劳动合同规范的调整 3、集体合同规范的调整 4、民主管理制度的调整 5、企业内部劳动规则的调整 6、劳动争议处理制度的调整 7、劳动监督检查制度的调整 集体合同 用人单位与职工根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 一、集体合同的特征 集体合同是（整体性）规定劳动关系的协议 工会或劳动者代表职工一方与企业签订 集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序（要式） 三、集体合同的作用和意义 订立集体合同有利于协调劳动关系 加强企业的民主管理 维护职工合法权益 弥补劳动法律法规的不足 四、订立集体合同应遵循的原则 内容合法 相互尊重，平等协商 诚实守信，公平合作 兼顾双方合法利益 维护正常的生产工作秩序 五、集体合同的形式 七、签订集体合同的程序 确定集体合同的主体 劳动者一方为基层工会委员会，或得到半数职工同意的代表 用人单位一方为法定代表人 协商集体合同