招生主管合同教育咨询师前台守则案例分析教师工作协议书合同主管招生.doc

一、招生主管职位说明书职位名称?招生主管? ?所属部门?市场部职位概要?管理区域市场的招生与推广运作，带领招生队伍定时定量完成所辖区域招生营业计划和目标 任职条件?1：学历背景教育、市场营销或相关专业大专以上学历2：培训及资历受过市场营销、管理学、合同法等方面的培训3：工作经验从事3年以上招生实践工作经验，1年以上招生主管以上职位工作经验4：基本技能和素质（1）能够独立组织招生工作???? （2）具备良好的组织、计划、控制、协调能力（3）具备较强的人际交往能力?? （4）具备良好的谈判技巧（5）具备一定的领导管理能力?? （6）具备较敏锐的市场洞察力（7）具备良好的综合分析能力?? （8）具有较强的沟通能力（9）具有较强的执行能力?????? （10）具有较强的学习能力（11）具有良好的应变能力5：个性特征（1）中外向型性格???????????? （2）富有激情，不怕挫折（3）团队意识强，善于与人合作? （4）敬业、公正，富有吃苦、奉献精神。 工作内容?（1）负责所辖区域的招生运作与推广，包括计划、组织、进度控制（2）负责所辖区域招生体系与管理制度建设（3）完成所辖区域招生营业目标及任务（4）负责管理所辖区域招生与推广过程中重大纠纷、投诉等问题（5）围绕部门下达的招生营业目标拟写所辖区域招生营销方案和政策（6）负责实施所辖区域招生市场规划、计划与预算方案（7）负责所辖区域招生队伍的管理、建设、培训、监督、考评工作（8）负责对学员信息的有效分析和学员质量的控制（9）部门安排的其他工作 职权范围 ?1：权力（1）有权对所辖区域招生运营推广费用的支出进行控制（2）对下属员工的管理、考核、监督、检查权（3）对下属员工的任免建议权（4）权限内的财务审核权力（5）对所辖区域招生政策的解释权（6）劳动报酬享有权（7）上级授予的其他权力2：责任（1）对所辖区域招生营业目标的完成负主要领导责任（2）对下属员工的管理、考核、监督负主要管理责任（3）如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济和行政责任。 工作关系?（1）向谁报告工作：向招教事业部主任报告工作?? （2）监督：下属职员???? （3）指导：下属职员（4）合作者：本部门其他人员、区域图书销售人员、报名点图书经销商（5）外部关系：与招生相关的职能部门、同行、授课教师、学员体质条件?（1）身体健康，无影响工作的疾病 （2）能承受高强度工作（3）能适应较长时间出差工作环境?（1）办公室（2）区域出差（3）招生地点 薪资待遇 1、教师薪资原则上在每月10日发放（本月劳务，次月发放），为财务安全考虑，发薪日期可机动。 2、各级教师之薪资待遇由底薪、业务提成和全勤奖所构成。 3、薪资内容如下： 分阶段薪资标准： 试用期：1-3个月，试用教师薪资为：学历标准+等级标准+Demo课时费 储备期：从试用期结束至带班之前为储备期，薪资为：学历标准+ 等级标准+Demo课时费+全勤奖 专职期：学历标准+等级标准+年资标准+ 管理奖金+课时费+全勤奖+活动奖金发放薪资+ Demo课时费 A.底薪 底薪=学历标准+等级标准+年资标准 学历标准: 学历 省会城市 地级城市 硕士 1000元/月 800元/月 本科 900元/月 700元/月 专科 800元/月 600元/月 等级标准(英语) 等 级 公 共 专 业 4 500元/月 6 500元/月 8 600元/月 年资标准 正式聘用日起算年资，按教师的年资不同核发，采用进阶制计算，区分如下： 省会城市 地级城市 工作未满一年，0元/月 工作未满一年，0元/月 工作满一年，200元/月 工作满一年，100元/月 工作满二年，300元/月 工作满二年，200元/月 工作满三年，400元/月 工作满三年，300元/月 工作满四年，500元/月 工作满四年，400元/月 工作满五年，600元/月 工作满五年，500元/月 工作五年以上，600元/月 工作五年以上，500元/月 对于入职前有本行业工作经验的老师，年资退一级，如省会城市入职时2年工作经验，年资按照德普施1年年资计算基本工资加200，以此类推，工作满5年以上的，德普施将在股权、管理等方面增加老师收入，年资将不再变化。 B. 考勤薪资 a.为确保教学品质，每位教师应按时上下班。 b. 上班时间表：（美语热线以安排为准） 周三至周五： 9:00———12：00 13:30———18:00 周六、周天： 9:00