基本工资、岗位工资、奖金与薪酬福利制度设计与劳动争议预防.docVIP

基本工资、岗位工资、加班工资、奖金与薪酬福利制度设计与劳动争议预防 ----暨《工资条例》草案前瞻性分析及广东省最近工资案件分享 课程背景： 2008年，广州市共处理劳动争议案件80749宗, 其中立案受理45675宗，案外调解35074宗。 本年受理的劳动争议案件的主要原因是劳动报酬（加班工资和拖欠工资）及解除劳动合同引发的经济补偿金和赔偿金。其中，劳动报酬案件为30606宗，解除劳动合同引发的经济补偿金和赔偿金案件9626宗，分别占总数的67％、21.7％。比去年同期增长234.64%和127.73%。 从以上的统计可以看出约70%的劳动争议案件与工资有关，折射出企业工资管理方面的不足。管理层对工资方面的法规理解不够透彻，致使劳动争议层出无穷！企业应设计好员工的基本工资、岗位工资、考核工资、奖金与加班制度，预防劳动争议风险，进而提升人力资源管理水平。 本此课程中，中国劳动争议网特邀著名人力资源管理与劳动法专家，广东省劳动与社会保障劳动争议仲裁专家、权威政府官员，结合在人力资源管理实践，提供实用分享案件，为您的公司薪酬管理提供新思维。 主办单位： 协办单位： 举办时间：0—16：30 举办地点：律师事务所（含讲师费、资料费）特别优惠：1．8月前报名赠送《人力资源常用法规速查手册》国家版 3．中国劳动