浅淡广州市5山地区高校志愿者组织的激励制度.docVIP

华南农业大学 毕业论文 浅谈广州市五山地区高校志愿者组织的激励机制 林惠霞 200630830113 指导老师 欧阳晓东 学院名称 公共管理学院 专业名称 行政管理 论文提交日期 年 月 论文答辩日期 年 月 答辩委员会主席_____________ 评 阅 人_________________ 摘 要： 中国高校志愿组织经过多年的发展，取得了显著的成就，在弥补高校大学生品德建设与道德构建等方面发挥了积极作用，随着我国社会转型、高等教育大众化带来的学生数量剧增及高校教育体制改革的深入，大学生志愿者组织数量以及参与的人数来都呈逐年上升的趋势。 然而，目前我国志愿服务还面临很多困难。如志愿服务社会认知度不高、大学生志愿服务参与率较低、志愿服务的法制不够健全等问题，严重制约着大学生志愿服务的发展。志愿者资源的不充分是急待解决的重要问题。作为志愿者组织，它在管理中最为重要手段的激励机制没有有效建立起来，影响了大学生志愿者组织持续发展和质量的提高。因此，对高校志愿者组织激励机制的研究具有重要的理论意义和现实意义。 在我国，作为大学生志愿服务主要载体的非营利组织及其重要人力资源的大学生志愿者还是一个新事物，在对非营利组织志愿者激励这方面的理论和实践研究都才刚刚起步。 本文运用问卷调查、数据统计、文献整理等方法对广州市天河区五山地区高校志愿者组织（华南理工大学、华南农业大学、华南师范大学绩效考评是在一定期间内科学、动态地衡量工作状况和效果的考评方式，通过制定有效、客观的考评标准，对被考评者进行评定，旨在进一步激发其工作积极性和创造性，提高整个企业的工作效率和员工基本素质1.认真对待。绩效是重要管理制度，每一位必须认真对待绩效考评这个环节。2.客观公正。客观是指按事物的本来面目去反映，不掺杂个人的主观意愿，也不为他人意见所左右。公正就是平等、公平、正直，没有偏失。3.实事求是。指从实际出发按照实际情况。 本在选题及研究过程中得到老师的悉心指导帮助我开拓研究思路，精心点拨、热忱鼓励。感谢对我的教育培养。他们细心指导我的学习与研究，在此，我要向诸位老师深深地鞠上一躬。为我提供了良好的研究条件，谨向各位同表示诚挚的敬意和谢忱。亚伯拉罕·中国人民大学出版社Incentives Mechanism of University Volunteers in NGO in Wushan, Guangzhou Lin Huixia (College of Public Management, South China Agriculture University, Guangzhou 510642,China) Abstract: After a couple of years’ developmeat，the voluntary service in China has achieved great accomplishment. Voluntary service has an outstanding significance in the formation of moral standard improvement of university student. Generally speaking，the voluntary service plays a crucial role in constructing a harmonious university and promoting the advancement of human beings. Voluntary service means anyone who wants to contribute his time or ability voluntarily without any benefit requirement to serve the society for the development of society and human beings. The voluntary service is gaining increasingly recognition. There are more and more university student who participate involuntary service and the service field becomes wide