第二章经济法基础劳动合同法律制度.ppt

四、劳动仲裁 8、劳动仲裁的开庭程序 （1）开庭通知和延期申请 ①劳动争议仲裁委员会应当在受理争议仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 ②仲裁庭应在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 ③申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 * 四、劳动仲裁 8、劳动仲裁的开庭程序 （2）开庭审理 ①劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 ②仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派遣鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。 ③当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 * 四、劳动仲裁 8、劳动仲裁的开庭程序 （2）开庭审理 ④仲裁庭应当将开庭情况计入笔录，当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。 * 四、劳动仲裁 9、劳动仲裁的裁决 （1）和解 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 （2）调解 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 * 四、劳动仲裁 9、劳动仲裁的裁决 （3）审理期限 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延期不得超过15日。逾期未作出仲裁协议的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （4）裁决 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 * 四、劳动仲裁 9、劳动仲裁的裁决 （4）裁决 仲裁应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当计入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，仲裁应当按照首席仲裁员的意见作出。 【解释】裁决书应当载明仲裁请求、争议事项、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 * 四、劳动仲裁 10、裁决的类型 （1）终局裁决 下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 ①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议； ②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生地争议。 * 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列各项中，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（）。　　 A.追索劳动报酬的劳动争议 B.追索工伤医疗费的劳动争议 C.追索经济补偿金的劳动争议 D.不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 【答案】ABCD * 四、劳动仲裁 10、裁决的类型 （1）终局裁决 用人单位有证据证明上述仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁： ①适用法律、法规由错误的 ②劳动争议仲裁委员会无管辖权的； ③违反法律程序的； ④裁决所根据的证据是伪造的； ⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据； ⑥仲裁庭在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 * 四、劳动仲裁 10、裁决的类型 （2）非终局裁决 当事人对上述终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生效力。 * 四、劳动仲裁 11、仲裁裁决的执行 （1）仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 【解释】仲裁庭先