第二讲劳动合同的订立上.pptVIP

?原劳动和社会保障部2005年5月25日《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ????(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； ????(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； ????(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； ????(四)考勤记录； ????(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 员工集体照片和往来业务单据 也可以 【案例】电话录音让她胜诉 汪小姐提供了一份于2009年7月，她与该公司领导电话联系证据，该通话内容为：“….汪：老总，我是YOYO；我想问一下，是不是可以给我开个离职证明？老总：给你开证明，就得帮你签合同。汪：我现在已经走了，而且就算签合同也还是要离职证明，否则还是等于在这家公司工作。那么……就算签合同的话，那是不是按照原来的日期写？老总：对呀，合同是什么时候到什么时候；汪：那我去年就是08年9月1日来的，然后写工作到7月9日，合同就写到7月9日这样吗？老总：可以呀，可以、可以；汪：拿我薪水都要在合同上体现，就写6100元吗？老总：对呀，含金，就写去年什么时候到今年什么时候在这儿工作，然后工资是多少，含金等等，签一个就行了。” 【案例】无“工作证”如何认定劳动关系？ 2009年8月，李某之子小李经包工头于某介绍，与同乡韩某等人一起来到石家庄市，在某建筑公司从事钢筋工，双方未签订劳动合同。因小李没带身份证，建筑公司也没有为其办理工作证，但给韩某等人办理了工作证。 ???? 一个月后的一天晚上，小李和工友加班后外出吃饭返回工地，横穿马路时发生交通事故，小李不幸身亡。因建筑公司不认可与小李存在劳动关系。? ??? 法院经审理认为，李某之子小李在某建筑公司工地从事钢筋工，该公司对此事实无异议，但称小李系某劳务公司招用的工人，却没能提供劳务公司关于小李的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等证据证明其主张，而李某则提供了与小李一同在某建筑公司工地工作的证人韩某、于某等人的证言及工作证，证明用工单位为该建筑公司，证人并证明该公司未给小李办理工作证的原因。 据此应认定小李与该建筑公司自用工之日起建立事实劳动关系。根据《劳动合同法》有关规定，判决：小李与该建筑公司存在劳动关系。 试用期：是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（第19条第二款） 请回答一下问题？ 1.如果是第二次签合同，可不可以再约定试用期？ 2.以完成一定工作任务的劳动合同试用期该如何约定？ 3.试用期的时间包含在劳动合同期限里吗？ 4.劳动合同仅约定试用期可以吗？ 5.试用期的工资标准如何确定？ 6.试用期辞职需履行什么义务？ 案例分析 周某与公司约定了2年的合同期，试用期1个月，并约定：员工如果提前解除合同，必须提前30天提出，否则自上个月计算工资之日起，至员工离开公司之日期间的工资不予发放。一周后周某想离开公司，他不知是否要提前30天告知公司？否则公司是否有权扣发工资？ 劳动部在1994年就在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》：本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者（与劳动合同法冲突）。 因此，试用期均仅适用于初次就业，如果企业在与劳动者签订6个月合同时未订立试用期，将视为放弃试用期，再次签订合同时不能再约定试用期，道理很简单，企业既然决定再次续订劳动合同，显然该劳动者符合企业录用条件，如果续订合同时企业还约定试用期，这显然与法律设立试用期的目的相违背。 什么是见习制度？ 见习制度原本是我国计划经济时期国家培养和选拔人才一种人事制度。 主要是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。 但当时的见习期制度只适用于国家分配工作的高校毕业生，不适用通过双向选择建立劳动关系的劳动者。（毕业生毕业时拿到的叫派遣证） 2006年2月27日人事部、?教育部、财政部 、??劳动和社会保障部 、国务院国有资产监督管理委员会、国防科学技术工业委员会联合发布了《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》 2006年9月河北省人事厅、省教育厅、省财政厅等部门联合发出《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》，帮助回到原籍尚未就业的高校毕业生提高就业竞争力。高校毕业生可与本市、县人事部门联系在本地参加就业见习。《通知》明确规定，见习毕业生一般是毕业后未落实工作单位、符合见习岗位要求的河北