全球人才争夺战德国有绝招.PDFVIP

08 2014年6月11日 星期三 国际新闻 国际专论 深度报道 全球人才争夺战 德国有绝招 中英合作进入中英合作进入 本报驻柏林记者 柴 野 换挡提速阶段换挡提速阶段 □□欧阳实欧阳实 近年来，围绕高新技术人才的争夺 以及专业人才缺口所导致的国际竞争力 以获得在德国的居留许可。对于一些毕 科技人才实现自己的价值；二是通过设 战正在全球范围内展开。未来国与国之 下降问题，德国还通过了一项名为“工作 业后未能马上在德国找到工作的外国留 立“青年教授席位”，给予青年研究人员 李克强总理即将赴英国举行两国总 似乎还缺点什么，例如标志性的大项目， 间的竞争，归根到底是知识和人才的竞 移民行动项目”的新政策，对外国精英敞 学生，德国也允许其居留一年来寻找工 较快的晋升机会；三是创造环境和机会， 理年度会晤并访英。这次访问上承中英 可以体现中英特色的品牌。两国正在共 争。为了填补巨大的高新技术人才缺 开怀抱。《移民法》的重新修订使德国向 作。 给予“青年教授”独立进行科研、教学和 全面战略伙伴关系建立10周年，下启中 同推进增长、改革和创新，双方完全可以 口，德国近几年来相继出台了一系列政 一个移民国家迈出了决定性的一步。 德国现有的晋升体制过于严格和教 带博士生的权利。 英合作新阶段和新目标，格外令人瞩目。 抓住机遇，大力推进在核电、高铁、城镇 策。德国坚持引进与培养并举、留住与 另外，德国政府十分重视建立研发 条，博士生要想晋升教授比“登天还 德国教育部部长万卡说，在经济全 回首过去10年之路，经济财金对话、 化、金融、高科技等领域合作，以扎扎实实 用好并重的原则，修改和完善《移民法》， 机构，设立科研奖项招聘海外优秀人 难”。所以，许多德国本土的博士生毕业 球化和人才国际化的大趋势下，德国要 高级别人文交流机制和战略对话以及数 的成果，提高中英合作的“可见度”。 改革奖励制度，打造了一系列人才吸引 才。2003年，德国成立了一个名为“德 后往往跑到美国。对此，德国政府提出 努力培养、吸引、留住、用好人才，以提升 十个政府间对话机制的建立，撑起了中英 双方合作之路可以走得更深入些。 计划。 国学者组织”的机构，它的主要工作就是 了三项措施：一是实行灵活的、有竞争力 德国经济和科技在国际上的竞争力。 合作的骨架；由不到200亿美元猛增到 现在中英每年有100万人次往来两国，12 上世纪末，德国就业条件呆板，人才 吸引海外的德国籍高级人才回国。政府 的、与个人绩效挂钩的新型工资制度，让 （本报柏林6月10日电） 700亿美元的贸易额、几何级增加的中国 万名中国学生和5000名英国学生在对方 管理体制僵化，因此德国高级人才外流 投入上亿欧元资金，启动了“赢取大脑” 对英投资，展现了中英合作的巨大潜力； 国家学习，英国教育主管官员近来率团到 现象十分严重，特别是IT领域专业人才 工程，以留住德国本土人才并吸引国外 蓬勃发展的教育、科技、文化交流和人员 上海“取经”，邀请中国教师帮助提高英国 奇缺。在这一背景下，德国政府不得不 人才到德国来。这一工程为各国高水平