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　　社会资本与企业文化 社会资本与企业文化 　　一、社会资本的内涵与特征 　　1.社会资本的内涵 　　由于社会资本是一门相对较新的理论，人们对社会资本的了解和研究还不深入，所以对社会资本的定义也是众说纷纭。 　　法国著名社会学家皮埃尔布迪厄最早将社会资本这一概念引入社会学研究领域。他对社会资本的定义是：一种通过对体制化关系网络的占有而获取的实际的或潜在的资源的集合体。[美国社会学家詹姆斯科尔曼认为：社会资本是指个人拥有的以社会结构资源为特征的资本财产，社会资本由构成社会结构的各个要素本文由.L.收集整理构成，存在于人际关系的结构中。美国学者罗伯特普特南这样定义社会资本：能够通过推动协调的行动来提高社会效率的信任、规范以及网络等社会组织的特征。普特南把长期以来为主流经济学所忽略的基本关系转换为解释潜在经济能力与行为差异的概念，作为一种对集体行为以及长期选择，对经济发展所须依赖的结构与制度安排的诠释，得到了一大批学者的赞同，并被广泛地运用到各个层面的研究之中。 　　国内首次提出并具体研究社会资本的是张其仔。他认为社会资本就是社会关系网络。[4]顾新等人认为，社会资本是指两个以上的个体或组织通过相互联系与相互作用过程中所形成的社会关系网络关系来获取资源的能力。李惠斌和杨雪冬认为，社会资本是指与物质资本、人力资本相区别的以规范、信任和网络化为核心的从数量和质量上影响社会中相互交往的组织机构、相互关系和信念，是社会机构、社会成员互动作用的具有生产性的社会网络。在这个概念中，社会资本不仅表现为个人、组织相互关系的认同性、互利性，而且体现了这些联系的稳定性和扩展性，得到了国内学者的大致认同。 　　2.社会资本的特征 　　社会资本同物质资本、人力资本一样都是资本的一种表现形式，除了具有资本的一般属性外还有自己的一些特征，主要有： 　　（1）公共物品性。社会资本只能在两个以上的人之间形成，即个人或组织只能在社会关系网络中才能拥有社会资本，所以社会资本是被这一社会关系网络所共有的； 　　（2）不可转让性。无论是个人还是组织的社会资本都有其具体的使用范围，都只为结构内部的个人行动提供便利，所以是不可以转让的； 　　（3）传递性。在社会关系网络中，各个个体或组织之间是相互联系的，通过联系，A的社会资本可以传递到B，从而在使用上可以达到互惠的效果； 　　（4）无形性。社会资本是一种看不见、摸不着的东西，是一种无形的资本； 　　（5）可再生性。经济资本会随着使用慢慢消耗，而社会资本可以通过社会资本再生产有效地避免资源的消耗。 　　二、企业文化的内涵与特征 　　1.企业文化的内涵 　　对于企业文化的定义，中外学者们有着自己不同的见解。美国麻省理工学院教授爱德加沙因认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等）。美国学者约翰P科特和詹姆斯L赫斯克特认为：企业文化是指在一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践，是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。国内大多数学者认为企业文化就是企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群体竞争意识，包括价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。 　　虽然学者们对企业文化的认识各有不同，但在不同之中可见其本质，即企业文化就是企业组织行为的习惯与传统，是企业中的共同价值观，并且这种企业组织行为的习惯与传统是在企业发展过程中逐步沉淀、渐进养育、长期形成的。 　　2.企业文化的特征 　　企业文化具有以下三个特征： 　　（1）独特性。企业文化具有鲜明的个性和特色，具有相对独立性，每个企业都有其独特的文化积淀，这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。 　　（2）相融性。企业文化反映了时代精神，它必然要与企业的政治环境、经济环境、文化环境以及社区环境相融合。 　　（3）人本性。企业文化是一种以人为本的文化，强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用，强调在企业管理中要理解人，尊重人，关心人，注重用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。 　　三、社会资本与企业文化的关系 　　企业文化为企业提供精神力量，为企业指引前进的方向，它的创建需要丰富的社会资本存量。社会资本在企业文化的创建过程中发挥着非常重要的作用，主要表现在： 　　1.企业文化的创建有赖于员工的信任与合作。企业员工不仅是整个企业文化的建设者，也是整个企业文化的践行者。然而要推动企业文化建设，就需要企业员工之间广泛的信任与合作的社会资本作支撑。员工之间的信任与合作，不仅能够整合差异和不