90后职场管理.pptVIP

于丹： --做为团队长的永远要面对年轻人。 --永远不能让年轻人来适应你的年龄。 --请保持能够和他们对话的能力。 --有时候孩子放弃你，是因为你已经跟不上他的节奏了，他们有属于自己的秘密语言，你已经玩儿不了这个。 --你如果永远能够和年轻人站在同一个水准上，你就能站在时代的前沿。 了解孩子们的意义~ 是源自内心的…… 多少个员工就有多少 种爱的方式 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 * 讲师读PPT课程大纲 * 讲师提问“你了解你的孩子们吗”来开始课程的讲解 讲师请几名学员发表在日常管理中对90后管理的难点及遇到的问题，助教总结整理。 学员讲出90后的普遍的特征--例如：浮躁、心高气傲、要面子、畸形自尊、制造新闻、引人注意、、、、、 这时讲师引题“想了解你的孩子们？ 想知道他们为什么不开心？是什么影响了他的心情？用什么样的方式来梳理他们的心情？如何激励他们每天都能开开心心的打电话？？？引出下一张PPT * * 员工档案：员工的基本资料，员工档案的内容要越详细越好， 出生年、月、日能让我们清楚员工的属相和星座，通过此条信息可以在下面生命数字管理工具的来深入了解孩子。 家庭状况：是了解与昂工的生长 环境、不同环境下成长的孩子，都有不同的特征。 父母职业：父母是孩子的第一任老师，父母的职业代表了孩子在家中接受的教育状况，是影响孩