招聘入职及试用期管理法律风险防范(学员稿)黄处.pdfVIP

招聘入职及试用期管理法律 招聘入职及试用期管理法律 风险防范 风险防范 2014年2月28 日 2014年2月28 日 1 1 1、招聘过程中应注意哪些问题 《劳动合同法》对单位的员工招聘提出 了更高的要求，该法第39条规定：劳动者在 试用期间被证明不符合录用条件的，用人单 位可以解除劳动合同。但同时第21条又规定: 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向 劳动者说明理由。这里的说明理由，就是要 证明劳动者不符合用人单位的录用条件。 2 • 企业招聘风险是指“ 由于企业招聘工作不 当，使企业招不到合格员工或招到不合格员 工，从而影响企业经营，使企业蒙受损失的 风险”。招聘风险会影响企业的生产效率和发 展，给企业造成损失。 • 企业招聘风险都有哪些？ • 1、招聘成本损失风险。 • 2、人才测评风险。 • 3、法律、文化风险。 3 •具体来讲，用人单位在招聘员工时 应注意以下事项: 一、在具体书写招聘启示时应做到以 下几个方面: 1、用词准确。 2、内容详尽。 3、内容合法、不含有歧视性内容。 4、已明确告知。 4 •二、对应聘人员需审查的事项 •根据《劳动合同法》第28条规定，即使是因为劳动者存在欺 诈，致使劳动合同无效的，用人单位也要支付劳动报酬。 第8条: 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关 的基本情况，劳动者应当如实说明。注意，这里指的是“与 劳动合同直接相关”的基本情况，与劳动合同没有关系的情 况用人单位无权了解。 • 1、学习和培训经历。 • 2、工作经历。 • 3、生活经历。 • 4、身体状况。 • 5、是否与其他企业签订有未到期的劳动合同。 • 6、是否与其他用人单位存在竞业限制协议。 • 7、是否劳动者。 • 8、联系方式。 5 • 三、用人单位在员工招聘中有如实告知的义务 《劳动合同法》第8条: 用人单位招用劳动者 时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工 作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及 劳动者要求了解的情况。如果用人单位在招聘中没 有履行法律规定的告知义务，就有可能造成合同无 效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。 • 四、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证 件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳 动者收取财物 6 •五、不碰“识才雷区”。 •六、证据保存。知情权的行使必然会产生相应的权利与义 务，且在实际操作中，责任划分的难度比较大。为减少企业 与员工间因知情权所产生的争议，防范相应的法律风险，企 业应树立证据保存意识。 •应聘资料要装进应聘者被录用以后的人事档案随时备查。 •七、慎用承诺 • 为了增加本单位对应聘者的吸引力，尤其对本单位所需 要的人才的吸引力，对应聘者适当作一些承诺是必要的，但 必须