五险一金专题讲解精选.ppt

* 只要你给我一次机会，我会还你一个奇迹商业保险 作者weixin:i_ziwei 社会保险与商业保险的区别 社会保险：社会保险体系是国家通过立法,由劳动者、劳动单位、国家三方共同筹集资金,在劳动者年老、疾病、工伤、生育、残疾、失业、死亡等遇到风险时,给予的物质帮助,以保障其基本生活的一种制度。（五险） 商业保险：商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。 Page * 社会保险与商业保险的区别： 商业保险的概念: 投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的商业保险行为。 （1）实施方式不同:社会保险是强制保险，商业保险是自愿保险； （2）举办主体不同:社会保险由政府举办，商业保险由保险公司举办； （3）保费设定方式不同：社会保险保险金额由国家统一规定,只保证基本费用，商业保险保险金额由投保人的需要及其支付能力决定； （4）权利与义务的对等关系不同：社会保险对于每个个人来说权利与义务是不对等的，而商业保险是一种合同契约行为，权利和义务是对等的。 目 录 五险一金”的缴费比例  关于五险一金 养老保险定义及享受待遇  医疗保险定义及享受待遇  失业保险定义及享受待遇 工伤、生育保险定义及享受待遇  住房公积金定义及享受待遇  意外伤害保险  关于五险一金 “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;　“一金”指的是住房公积金。　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定强制性的。 “五险一金”的缴费比例 ◆ 养老保险 失业保险 ◆ ◆ 医疗保险 ◆ ◆ ◆ 工伤保险 生育保险 住房公积金 月工资的18% 月工资的1% 月工资的0.5% 月工资的0.5% 月工资的12% 月工资的6% 月工资的8% 月工资的0.5% 无 无 月工资的12% 月工资的2% ◆ 医疗救助 5元 无 → → → → → → → 注：1、住房公积金缴费统一为12%。 2、员工办理五险一金标准不得低于或高于国家规定以上基数及比例,可介于其之间。（2016年标准：2820元-14100元之间，每年随平均社会工资调整） 开发区企业最低标准 每月单位承担：747.3元 每月职工承担：296.1元 五险共计：1048.4元 “五险一金”的缴费比例 统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。  (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金; (2)由职工缴费为主建立个人帐户; (3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）　 “五险一金”的缴费比例 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。　　试用期内是否享有保险？　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险定义及享受待遇 所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 年老后，丧失劳动能力必须提供扶助 定义 1 养老保险定义及享受待遇 享受待遇 2 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：　　1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金/调节金　　2、死亡待遇。（１）丧葬费（２）一次性抚恤费（３）符合供