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基础知识 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动资源的稀缺性(即资源的有限性) 劳动资源稀缺性具有如下属性： 1、相对的稀缺：相对于个人的无限需要而言 2、绝对的稀缺：存在于社会历史的各个阶段 3、本质的稀缺：支付能力与支付手 二、效用最大化 ? ?效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。 三、劳动力市场 .劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。 . 劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 .在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方 .在生产要素市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方 ?并不是主体的行为都会达到效用最大化，而是说，可以用效用最大化的观点去分析和预测。 四、劳动经济学的研究方法： 实证研究 （二）劳动参与率的生命周期 P6 ? （三）经济周期与两种劳动参与假说 附加性劳动力假说 二级劳动力参与率提高 悲观性劳动力假说 二级劳动力参与率下降 二级劳动力主要由中年妇女构成 在经济衰退时期，多数情况下劳参率下降，即悲观性劳动力效应更强 二、劳动力需求 三、企业短期劳动力需求的决定 （一）边际生产力递减规律 P9 .劳动投入增加超过一定限度时，增加的产量开始递减，这就是劳动的边际生产力递减规律。 劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一。 .劳动力需求与工资率的关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。 （二）影响企业短期劳动力需求的决定要素是：劳动投入量 劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，劳动能力 （三）劳动力市场均衡的意义 1、劳动力资源的最优分配 2、同质的劳动力获得同样的工资 3、充分就业 五、人口对劳动力供给的影响 1、人口规模 2、人口年龄结构 3、人口城乡结构 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平及结构 .工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用 生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能，它们的报酬对应着地租、工资、利息和利润 P15 .按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。 （一）基本工资 P15～16 2、货币工资与实际工资 .货币工资受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。 3、计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式 .计时工资是最为传统的工资形式 第四节 就业与失业 一、就业总量的决定 P18 就业包含三层含义： .劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动 .所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。 .所从事的劳动为有酬劳动 （一）总供给、总需求与均衡国民收入 含义 均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资 （二）就业总量的决定 .社会就业总量取决 于均衡国民收入，更准确地说，取决于总需求水平 。 劳动力供给弹性是((劳动力供给量)变动对工资率变动的反应程度。 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为摩擦性失业 收入差距的衡量指标是基尼系数 (货币政策)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 在劳动经济学的研究方法中(实证研究方法)是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 (总需求不足)是造成非正常失业的主要原因。 （总供给）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 关于平均失业持续期表述正确的是（ ）。 ( B )它的长度是反映失业严重程度的重要指标 ( C )平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 ( D )平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者 劳动力市场的客体是（劳动者的劳动力） 关于就业的说法正确的是（ ） （A）就业主体必须有劳动能力 （B）就业者所从事的劳动是有酬劳动 （D）就业者所参加的劳动属于社会劳动 劳动力市场的基本功能是解决就业量与工资 按要素类别分配社会总产品或收入称为（功能性）收入分配 短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入 均衡国民收入等于 消费与储蓄 (B)总需求 (c)投资与储蓄 (D)总供给 (E)消费与投资 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( ) (B)劳动年龄组内部年龄构成 (C)劳动组年龄人口占人口总体比重 失业类型分为( )。 (A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业 劳动力市场的制度结构要素有( )。 (A)工会 (B)最低社会保障 (D)最低劳动标准 资源的稀缺性的属性包括( )。（B）绝对的属性 (C)相对的稀缺性 (E)消费劳动资源支付手段的稀缺性 财政