2014年第三版教材人力资源管理师二级第六章劳动关系管理.ppt

人力资源二级 第三版 第六章 劳动关系管理 13、（?? ）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。 （A）安全生产责任制度????? ?（B）重大事故隐患管理制度 （C）安全卫生认证制度?????? （D）伤亡事故报告和处理制度 14、以下关于劳动争议的说法正确的是（?? ）。 （A）只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 （B）是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 （C）劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 （D）不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人 15、劳动争议调解委员会主任由（?? ）担任。 （A）职工代表??? （B）政府代表 （C）工会代表 ???（D）用人单位代表 16、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（?? ）。 （A）3个月??? （B）6个月?? （C）9个月?? （D）12个月 17、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（?? ）内，认为符合受理条件的，应当受理。 （A）5日?? ???（B）10日??? （C）15日??? （D）30日 18、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( ) 　　A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长 　　B、要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资 　　C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 　　D、实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长 19、工资指导价位( )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。 　　A、高位数 B、中位数 C、地位数 D、标准数 20、在安全生产责任制中，( )承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。 　 A、工人 B、企业法定代表人 C、总工程师 D、分管安全卫生的负责人  1、在处理劳动争议的时候，我们必须遵循（?）的原则。 　A、?着重调解、及时处理 　　　　　B、?查清事实，依法处理 　C、?确保生产经营活动正常进行 　　D、?不侵害劳动者的利益 　E、?当事人在适用法律上一律平等 多选题 2、劳动争议仲裁的基本制度包括（ ） A、合议制度 B、二次裁决制度 C、管辖制度 D、区分举证责任制度 E、回避制度 ABE ACED 　　　劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提仲裁申请书，各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构，经审查符合受理条件的案件，填写《立案审批表》报仲裁委员会负责人审批，审批应在填表10日内做出决定。 　　　开庭审理和裁决之后，仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，及发生法律效力。当事人不服仲裁裁决，可以向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。劳动争议的申诉时效为30日，劳动争议的仲裁时效为60日，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得超过15日。 　　　请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。 改错 1、评分标准： （1）劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。　 （1分） （2）审批应在填表7日内做出决定。 （1分） 　　　　　　　　　　　　　　 （3）当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　 （1分） （4）劳动争议的申诉时效是60日。 （1分） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （5）延期不得超过30日。　　　 李某2000年被甲公司雇佣，井与公司签订了劳动台同，其工作岗位是在产生大量糟尘的生产车间-李某上班后，要求发给劳动保护用品．被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时-职业痛鉴定机构提出事某不应再从事原岗位工作。 　　　李某返回公司后．要求调到无粉尘环境的岗位工作，井对其尘肺病进行疗养和治疗．但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位．也未对其病进行治疗·当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员．不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作．李某无奈．向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉．要求用人单位为其更换工作岗位．对其尘肺病进行疗养和治疗．并承担治疗和疗养的费用 请分析本案例-指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(15分) 简答题 评分标准： (1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规．不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案什