人事资源管理总体设计说明书.doc

[人事资源管理] 总体设计说明书 学号 姓名 所完成的任务 成绩 （组长） 1.1,1.2 2,3,4, 4,5 5,6 … … … 2013 年 10 月 27 日 1．引言 1.1编写目的 本文在需求阶段之后，从设计的角度来讲述软件的总体方案与设计思路及构想。 1.2背景 待开发软件系统的名称：人事资源管理 本项目的任务提出者：课程老师 本项目的任务开发者：潘洁、吉宗帅 用户：用人单位的员工 运行该项软件的计算机：PC机 与其他系统的关系：该系统的数据可作为其他系统的资源。 1.3定义 数据字典：关于数据的信息的集合，也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。 数据流图（DFD）:是一种图形化技术，它描绘信息流和数据从输入移动到输出的过程中所经受的变换，是系统逻辑功能的图形表示，基本元素是输入、输出、数据流和数据存储。 实体-联系图（E-R图）：描述数据对象及数据对象之间的关系，是用于建立数据模型的图形。 2．系统功能结构设计 2.1模块的划分和描述 人事资源管理系统可分为6个大模块： 用户管理模块 输入用户的账号和密码，并选择用户权限进行登录。系统根据账号和密码判断该用户是否存在，并给予反馈信息。 员工管理模块 该模块主要实现对员工的基本信息的管理。可以对员工信息进行查询、添加、修改、删除和更新等操作。并把这些操作所实现的改动记录到数据库中。保持数据的一致性。 部门管理模块 每个员工都是部门的一部分，所以需要部门管理，该模块主要提供的是对员工所在的部门的信息记录。不同的用户根据权限的不同操作也不尽相同。因为部门的信息基本不需改动，所以主要实现查询功能。 薪资管理模块 该模块主要实现对员工薪资的记录信息，用户可以进来查询，高级用户（管理员）还可以进行修改操作。并把记录反馈给数据库。 培训管理模块 培训管理模块是对员工的培训信息的记录，用户主要可以实现对培训管理的查询和添加删除操作 奖惩管理模块 用户可以点击模块按钮，进入奖惩管理模块，该模块是对员工的奖惩信息进行记录的。通过主键的约束，用户可以对其进行修改更新和添加删除操作。 2.1.1该系统开发的意图 现在许多的用人单位对员工的管理还处于人工管理阶段，不但费时费力，而且不能科学经济的进行人员管理。开发人力资源管理系统是为了更科学有效的帮助用人单位。 2.1.2应用目标 该系统针对的是拥有许多员工的用人单位，如超市、公司、企业等。 2.1.3作用范围 该系统可被用人单位的管理阶层和下属员工使用。他们要具备一些基本计算机操作技能。有计算机应用基础常识。 2.1.4背景材料 在竞争越来越激烈的社会里，企业人事管理就越显示出其不可缺性，成为企业一个非常重要的模块。企业人事管理系统主要是用于员工个人相关信息的管理。使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。 2.2系统的功能结构图 图2.2.1功能结构图 3．接口设计 3.1外部接口 用户的输入和反馈的结果。 本系统中用户通过键盘、鼠标等硬件设备向系统输入相关数据，实现输入功能。 系统通过IE浏览器显示结果，从而实现输出结果反馈。 以上输入、输出接口实现人-机交互，为本系统的外部接口。 和其他系统之间的接口。 本系统在网络中是以网站的形式独立运行的，与其他系统之间没有太多的关联，充其量也就是部分友情链接，故接口将以超链接方式实现。 3.2内部接口 模块的接口：模块的输入和输出。 本系统的用户的分为2种：即管理员和普通用户，不同用户所对应的功能模块也有区别。如管理员可以进行所有操作，而普通用户只可以查询、修改和更新操作。 数据库连接模块。 系统中因为涉及到一系列对数据库查询、写入、修改、删除、删除操作，故在每个功能模块加载之初就建立与数据库的连接，即数据库模块接口，在此基础上实现以下操作 用户管理模块 输入：账号、密码 反馈：根据登陆身份不同反馈相应的功能界面 员工管理模块 输入：员工编号或员工ID号，点击功能按钮 反馈：符合条件的信息显示 部门管理模块 输入：部门编号 反馈：部门所有信息总表 输入：部门编号、员工编号 反馈：该部门下某员工的部分信息 培训管理模块 输入：培训编号 反馈：该编号下所有的培训事务和人员信息 输入：员工编号、培训编号 反馈：该员工的培训信息 薪资管理模块 输入：薪资等级编号 反馈：该等级编号下的薪资信息 输入：员工编号 反馈：查询该员工的薪资信息 奖惩管理