第十六章 离职管理.docVIP

第十六章 离职管理 总则 为规范离职管理，维护员工和公司的合理权益，特制定本规定。公司员工离职都应该按照离职程序办理手续。 未按要求办理离职手续和工作交接给公司造成的损失，公司有权要求其赔偿。 离职类型 辞职：员工因个人原因向公司提出解除劳动合同或者劳动合同期满不再续签的书面请求。 辞退：被公司解除劳动合同。 劳动合同终止：劳动合同期满，劳动关系就此为止，不再延续。 离职流程 辞职流程 试用期员工辞职必须提前三天，试用期满的员工辞职提前三十天填写《离职申请表》通知人事行政部，口头申请辞职无效。 直接上司收到员工申请后，通知部门主管及人事行政部参加面谈，了解其辞职的原因。各级管理者根据《离职申请表》的规定逐级签署意见。 员工按部门要求办理完工作交接后，部门应在一个工作日内将《离职交接清单》交人事行政部。 员工未按要求办理工作交接给公司造成的损失，公司有权要求其赔偿。 员工办理完工作交接后，人事行政部办理离职手续，以公司审批同意之日为劳动关系解除日期。 辞退流程 公司批准予以辞退的，人事行政部负责将辞退决定告知部门并书面通知员工，无法通知到员工本人的，采用快递或公告等形式送达。 员工应按部门要求办理工作交接并填写职《离职交接清单》，员工办理完工作交接后，人事行政部提供办理离职手续，以公司审批同意之日为劳动关系解除日期。 劳动合同终止流程 劳动合同终止条件出现时，人事行政部负责以书面形式发《终止劳动合同通知》通知员工本人。无法当面送达通知书的，采用快递或公告等形式送达。 员工填写《离职申请表》，并按部门要求办理工作交接并填写《离职交接清单》。未按要求办理工作交接给公司造成的损失，公司有权要求其赔偿，以公司审批同意之日为劳动关系解除日期。 员工办理完工作交接后，人事行政部办理离职手续。 职责 各部门必须严格遵守本规定中的程序和时限，违反此规定公司将追究部门责任。 员工的主管、经理和人事主管离职面谈。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 2 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------