人力资本存量贬损研究是.docVIP

人力资本存量贬损研究 　　[摘要]长期以来人们热衷于 研究 人力资本增值在 经济 增长中的作用，却忽略了人力资本存量贬损。人力资本存量贬损是人力资本的逆态增值或负增值，和人力资本增值一样，也是市场的常态现象。 中国 经济快速 发展 、产业结构不断调整催生出的技术性失业和结构性失业,发出了人力资本存量贬损的信号。本文界定人力资本存量贬损的概念， 分析 其特点，剖析发生贬损的原因，旨在推动个人、 企业 和政府,及时有效地将 社会 资源配置到产业结构升级、经济结构转变、技术进步需要的人力资本上。 　　[关键词]人力资本增值存量贬损 　　 　　 目前 ，我国正处在经济快速发展时期，技术进步、产业结构和经济结构调整不断引起技术性失业和结构性失业；另外，不完善的劳动力市场限制了人力资本的顺畅迁移，后续 教育 供给严重不足，摩擦性失业、周期性失业都可能演变为长期失业。失业是人力资本存量发生贬损的信号。长期以来，人力资本逆态增值，即人力资本存量贬损，被人力资本增值在经济增长中的积极作用所掩盖，然而，与人力资本增值类似，人力资本存量贬损也是市场的常态，它关乎个人生存， 影响 企业利润，阻碍社会经济发展。国内外关于人力资本存量贬损的研究很少，本文主要集中于界定人力资本存量贬损的概念，分析其特点，剖析发生贬损的原因，旨在推动个人、企业和政府及时有效地将社会资源配置到产业结构升级、经济结构转变、技术进步需要的人力资本上。 　　 　　一、 文献 回顾与评论 　　 　　已有研究将与人力资本存量贬损相关的现象称为人力资本贬值。国外研究人力资本贬值的文献很少，且更多地从宏观角度切入，即在人力资本对经济增长的作用中考虑人力资本贬值率。国内对人力资本贬值的研究涵盖了划分贬值类型、分析贬值原因以及应对贬值的措施等 内容 ，主要从企业角度展开研究。 　　对个人人力资本贬值的研究主要有J.Moreh，Lance Lochner，Roy J.Shephard和Jacob Mincer等。他们从技能和健康的角度分析了人力资本贬值的原因，提出人力资本贬值表现为收入减少、收入能力下降。引起人力资本贬值的原因有多种，比如，知识过时、失业、不充分就业、退出劳动力市场、健康存量贬损、生育、犯罪入狱等。若人力资本贬值，则人力资本承载者收入能力下降。 　　人力资本存量会随着时间的推移而发生变化，如果不追加后续投资，存量甚至会减少。已有研究表明，引致人力资本贬值的因素有：（1）健康因素，劳动者由于年龄增大或疾病等原因无法胜任工作要求或生产力低下；（2）技术经济因素，技术的飞速发展、知识的快速更新使原有的知识、技能变得相对落后，满足不了新技术、新设备对人的要求，从而导致人力资本迅速贬值；（3）环境因素，经济结构特别是产业结构和体制结构变动时常会导致工作角色有很大变化，故工作性质变化或工作岗位调整会使劳动者原有经验失效；（4）心理因素，劳动者由于种种原因造成工作动机减弱或丧失，致使生产效率降低。 　　国内外对人力资本贬值的研究有一定的局限性。（1）关于人力资本贬值的含义。已有文献中human capital depreciation和human capital deterioration相互混用，都能够表示人力资本贬值的概念，但二者实际上是有根本区别的，而且不能相互替代，更不能相互混用。（2）关于人力资本贬值的原因。已有研究对人力资本贬值原因的分析尚不够全面，忽视了相关资本、市场供求关系等因素对人力资本存量的影响；并且也未能对引致人力资本贬值的原因进行明确的分类。（3）关于人力资本贬值是否既成事实。在Lance Lochner的研究中，生育期间退出人力资本市场、失业、不充分就业、有期徒刑服役期间都被判定有人力资本贬值发生。实际上，这种判定并不准确，人力资本闲置只是将人力资本暴露于存量贬损的风险中，贬损可能正在发生，也可能并未发生。本文将批判地继承上述研究观点，接受人力资本贬值反映为收入和收入能力下降的观点，承认引起人力资本贬值原因的多样性，并试图对贬值原因进行分类，将人力资本贬值概念修正为人力资本存量贬损，以囊括源自人力资本内在价值存量和使用价值存量两个层面的贬损。 　　 　　二、人力资本存量贬损的涵义 　　 　　（一）人力资本存量贬损的定义 　　本·波拉斯（Yoram Ben-Porath，1967）指出，人力资本存量相当于可见资本中的机器设备，它是具有生产性特征的资源。从静态角度研究，人力资本存量表明个人拥有的初始禀赋，即人力资本承载者个人在市场上获取收入的能力以及不断拓展、开辟新的收入空间的能力。故本文中的人力资本存量贬损指人力资本承载者获得收入的能力、拓展收入空间能力的弱化或消失。其实质是人力资本承载者无法获得既有投资决策时点的预期投资收益。