西南交通大学科技管理综合奖励办法-表格版-0820.docVIP

西南交通大学科技管理综合奖励办法 第一章 总 则 第一条 为了规范我校科技管理综合奖励（以下简称科技奖励）工作，充分调动教师和科技人员的积极性和创造性，促进科技工作持续稳定的发展，根据国家有关科技奖励政策，结合我校实际情况,制定本办法。 第二条 科技奖励对象为集体和个人，集体奖奖金分配方案由科技处制定。 第二章 科技项目奖 第三条 学校对我校主持的国家重大科技计划项目给予相应的奖励（见附表1）。 附表1 序号 奖励项目 奖励级别 奖金（集体） 1 国家重点基础研究发展计划（973计划）项目 科研经费 3000万元 50万/项 1500-3000万元 30万/项 500-1500万元 10万/项 2 国家高技术研究发展计划（863计划）项目 科研经费 300万元 10万/项 150-300万元 5万/项 150万元 3万/项 3 国家支撑计划项目 科研经费 3000万元 50万/项 1500-3000万元 30万/项 500-1500万元 10万/项 500万元 5万/项 4 国家自然科学基金项目 杰出青年基金获得者 20万/项 重大项目 20万/项 重点项目 15万/项 其他项目 2万/项 5 四川省杰出青年基金 2万/项 6 其它重大科技项目 科研经费 500万元 6万/项 300-500万元 4万/项 第三章 基地团队奖 第四条 学校对重点科研基地和创新团队给予相应的奖励（见附表2）。 附表2 序号 奖励项目 奖励类别 奖金（集体） 1 国家级创新研究群体 团队 50万/个 2 教育部创新团队 团队 30万/个 3 校级创新团队 团队 5万/个 4 国家重点实验室、国家工程（技术）中心、国家工程实验室 新增 30万/个 评估结果优秀 20万/个 验收或评估通过 10万/个 5 教育部、四川省重点实验室、省部级工程（技术）中心 新增 20万/个 评估结果优秀 15万/个 验收或评估通过 10万/个 成果转让奖 第五条 成果转让经费按到校经费的30%奖励课题组；30%奖励课题组负责人，其余40%作为学校成果转让专项工作经费。 第五章 科研目标考核奖 第六条 完成年度科研任务优秀的二级单位，学校给予单位和其负责人相应奖励（见附表3、4）。 （一）科研目标考核奖（单位）： 附表3 序号 奖励级别 奖励条件 奖金 1 特等奖 实际完成科研工作量 年度科研工作量指标＞200% 10万元 2 一等奖 180%＜年度科研工作量指标≤200% 8万元 3 二等奖 150%＜年度科研工作量指标≤180% 6万元 4 三等奖 100%＜年度科研工作量指标≤150% 5万元 （二）科研目标考核奖（单位负责人） 附表4 序号 奖励级别 奖励条件 奖金 1 特等奖 单位实际完成科研工作量 单位年度科研工作量指标＞200% 1万元 2 一等奖 180%＜单位年度科研工作量指标≤200% 0.8万元 3 二等奖 150%＜单位年度科研工作量指标≤180% 0.6万元 4 三等奖 100%＜单位年度科研工作量指标≤150% 0.5万元 第六章 科技先进工作奖 第七条 科技先进工作奖分为科技先进单位、科技先进个人和科技管理先进个人三类。 第八条 评选条件 （一）科技先进单位 各二级单位及职能部门在科技管理工作中业绩突出，科研任务考核优秀。 （二）科技先进个人 评选对象的基本条件是：拥护党的教育方针政策，热爱学校的科技事业，认真钻研科研、技术研发和管理业务，具有良好的职业道德，并具备下列条件之一： 1、在争取高级别、重大科技项目方面成绩突出； 2、在创新基地、创新团队建设方面成绩突出； 3、在获得高级别科技奖励或具有显示性、标志性成果方面成绩突出； 4、在维护学校知识产权方面成绩突出； 5、在科技成果转化方面贡献突出； 6、在扩大学校科研声誉中贡献突出； 7、在促进学校科技工作其他方面成绩突出。 评选对象是我校全体在职教职工。 （三）科技管理先进个人 1、评选须拥护党的方针政策，模范遵守学校各项规章制度认真钻研科研管理业务，评选对象为我校。评选工作本着实事求是，公开公平客观公正、宁缺勿滥的原则，在严格考核参评单位和个人的实际业绩的基础上进行。 1 2、凡符合条件要求的个人由各二级单位及职能部门推荐，按要求上报相关材料。 3、经科技处审查后，形成各奖项的候选名单； 4、候选名单在全校范围内进行公示，公示期为7天。 。 科研工作业绩时限为年的1月1日至年的12月31日 第十条 奖励标准 1、科技先进集体，奖励金额根据实际情况由科技处提出奖励方案，报学校批准执