HR如何降低裁员成本和离职面谈216页.ppt

离职劳动政策的把握 一、合同的协议解除 概念：提前终止劳动合同为解除。 由用人单位提出解除的，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金。 最多不超过12个月。 工作时间不满1年的按1年的标准发放。 二、用人单位单方解除合同 三种情况： 一、随时解除合同、不承担补偿的条件 二、提前30天书面形式通知、承担补偿责任的条件 三、经济性裁员 （用人单位）随时提出解除合同，不承担补偿的条件 1、试用期被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律和单位规章制度的。 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。 4、被追究刑事责任的。 开除、除名而解除合同应注意事项 从违纪到处理不能超出处理时效。 因开除而解除合同应征求工会意见 涉嫌犯罪未被法院定性的，不能解除但可以不承担合同义务。 劳动者造成重大损失的，可以是法律法规的规定，也可以是用人单位的规章制度。 提前30天书面通知承担补偿的条件 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作和另行安排的工作。 2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的。 3、合同订立时依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，协商不能达成一致的。 医疗期： 停止工作治疗休息 不得解除合同的时限. 经济性裁员的条件 1、单位濒临破产在法定整