(参考试题1)劳动争议的预防与应对方法.docVIP

学习课程：劳动争议的预防与应对方法 单选题 A? 数量增长快 B? 类型变化多 C? 单位败诉率低 D? 处理难度大 A? 给员工进行特殊的培训 B? 签订提供住房等优厚待遇的协议 C? 限制员工离职 D? 为员工提供一定承诺 A? 国家劳动立法方面的原因 B? 用人单位方面的原因 C? 执法方面的原因 D? 劳动者方面的原因 A? 工伤问题的确定 B? 工伤争议的解决 C? 工伤的认定 D? 工伤问题的处理 A? 三期 B? 薪资 C? 解雇 D? 奖金 A? 不得降低其基本工资 B? 可以降低其基本工资 C? 可以降低工资收入，但是基本工资不得降低 D? 不得降低其工资收入 A? 偏、乱、高、同、变 B? 偏、乱、低、同、变 C? 偏、乱、低、异、变 D? 偏、乱、高、异、变 A? 以电邮形式通知 B? 请员工阅后签收、签阅 C? 张榜公布 D? 员工上级告知 A? 培训 B? 聘请法律顾问 C? 制定好相关制度 D? 严格执行制度 A? 工资多少引发的争议 B? 扣减员工劳动报酬引发的争议 C? 奖金多少引发的争议 D? 待遇多少引发的争议 A? 不定时工时制 B? 定时工时制 C? 倒班工时制 D? 标准工时制 A? 事先约定原则 B? 无过错原则 C? 规章制度原则 D? 合同约定原则 A? 整理、固化、补充 B? 搜集、整理、固化 C? 搜集、固化、补充 D? 搜集、整理、补充 A? 仲裁时效 B? 主体资格 C? 争议类型 D? 证据收集 A? 法律事实等于客观事实 B? 法律事实范围大于客观事实 C? 客观事实范围大于法律事实 D? 多数情况下，这两种事实是吻合的 ----------------------------word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------