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XXX玩具有限责任公司 玩具设计师的招聘实施方案 　　　　　制定部门：人力资源部经理 负责人：XXX 企业招聘计划 岗位任职资格条件一览表（表1） 应聘人员登记表 面试试题一览表（表3） 应聘者评估报告（表4） 应聘人员复试表（表5） * 一、企业背景 XXX玩具公司是集设计、生产、销售为一体的小型民营企业。公司目前在市场中仅占有一小部分的市场份额，为了进一步发展，公司必须建立一支优秀而规范的，具有丰富知识、雄厚功底、创新意识、了解市场的正规化设计队伍。在产品上出奇制胜，独具创意。为了加速企业的发展，树立起自己的品牌及形象，企业决定面向社会招聘一名玩具设计师。 招聘申请表 同意 签字：刘家林 日期：2012-03-09 总经理意见 经核查情况属实 签字：祁秀利 日期：2012-03-08 人力资源部批示 经核查情况属实 签字： 袁玉琦 日期：2012-03-07 主管意见 提成 其他收入 4500 基本工资 薪酬标准 其他标准 性格外向，与人相处融洽 性格要求 能熟练运用photoshop,３dsmax,coreldraw等绘图软件 电脑操作 拥有较强的创新能力 创新能力 美术，设计等相关专业 专业知识 两年以上 工作经验 产品研发 工作内容 （√）可以利用（）不能利用（）局部更改（）尚无（需编写“工作说明书”） 利用现有“工作说明书” 聘用标准 长期使用（大于180天）（√） 短期使用（小于90天）（） 2012年4月8号 1 人 数 设 计 师 职务 临时使用（小于30天）（） 上岗时间 职务名称与人数 使用时间 需求计划 因业务拓展需要而产生职位空缺 说明 （）员工辞退 （）员工离职（√）业务增量（）新增业务（）新设部门 申请原因 袁玉琦 部门经理（签字） 生产部 申请部门 ４月８号 初试、复试３月２９～４月３日 面试安排 新员工上岗时间 ３天 筛选简历 　　　 　人力资源部 ３月１０日～２５日 发布招聘信息 　　负责人 　　　　　　　　时间 　　活动内容 　　　　　　　　　　　　　　招聘时间安排表 要求具有２年以上工作经验，美术、设计等相关专业专科以上学历。 　　　　　　　　　　 招聘条件 男女不限 １ 生产部 玩具设计师 性别 招聘人数（人） 所属部门 招聘职位 　　　　　　　　　　　　　　　招聘人数 为及时填补因企业业务的扩大而产生的职位空缺，保证企业经营计划的顺利实施，人力资源部拟面向社会诚聘英才，特编制本计划表，请领导指正。 　　　　　　　　　　　　　招聘目的 　　　　　　　　　　　　　　人事政策 　　　　合计 新员工上岗前，企业与其签订劳动合同：试用期１～３个月 薪资待遇：试用期3800元/月，转正后4500元/月　　 福利：企业为员工缴纳国家规定的社会保险 　　　人力成本 　　　８００ 　　　网络广告 　预算费用（单位；元） 　　　　事项 　　　　　　　　　　　　　招聘费用预算 外部招聘：网络招聘 　　　　　　　　　　　　　　招聘渠道 招聘小组负责人：人力资源部经理 小组成员：人力资源部招聘组成员、生产部经理 　　　　　　　　　　　　　招聘小组成员 二、确定招聘的标准 为了科学、客观、准确地确定玩具设计师的岗位任职资格条件，企业要求生产部负责人与人力资源部工作人员共同组成一个招聘小组，展开了如下工作。 （一）信息的收集与确认 （1）根据设计师工作说明书，招聘小组收集了一部分与岗位任职资格要求有关的信息。 （2）设计调查问卷，问卷由生产部主要负责人及同行业的相同岗位的人员填写。 （3）与生产部经理及企业高层交流沟通，一方面确认信息的真实、准确性；另一方面，还可以了解企业的状况，以明确高层对设计师的要求。 （二）岗位资格条件的确定 招聘小组通过对以上信息的整理，确定了设计师一职的任职资格要求，具体包括以下方面（见表1）