15年 班主任工作手册.docVIP

水 钢 技 校 班 主 任 日 常 工 作 标 准 根据学校实际情况，特拟定班主任工标准，请按此标准有效完成好本职工作。 1、督促学生搞好教室卫生及公共区域卫生。（10分） 2、做好住校学生管理教育工作对学生出现的问题及时处理。（10分） 3、认真填写班主任工作手册和做好学生资助等资料的催缴。（10分） 4、维护好教室的公共财物，发现问题及时维修或上报学校。（10分） 5、组织好班级活动，做好班级文化建设。（20分） 6、做好学生报名收费工作。（10分） 7、做好学生成绩的统计、评价和成绩单的填写工作。（10分） 8、按要求做好临时性工作安排，有义务协助相关部门做好学生管理工作。（10分） 9、每学期必须对班级80%的学生进行家访。（10分） 注：班主任工作以学生毕业为一个周期。 水钢高级技工学校 2014年8月10日 水钢技校班主任津贴核算及考核计算办法 一、班主任津贴核算方式：1、班级人数×10＋考核结果；2、学生实习期间，津贴核算方式为：班级人数×5＋100；3、班主任津贴从学生进校开始按4个学期计算。 二、考核部门及考核档次：1、技校综合办公室汇总相关部门的考核结果，实行加减分制，最终得分可高于100分；2、考核评价结果设为优秀（93.1分以上）、良好（90—93分）、合格（80—89分）、基本合格（70—79.9）、不合格（69.9分以下）五个档次；3、考核结果于次月10日前报班主任考核领导小组，审定通过后，作为月度兑现班主任津贴的依据； 三、考核评价方式：1、由班主任日常工作标准考核和班级管理考核组成（班级管理考核分×40%+日常工作考核分×40%+学生评价×20%±奖惩分值）；2、根据考核结果，班主任津贴分四档按月进行兑现，优秀兑现300元；良好兑现260元；称职兑现 220元；基本称职只兑现基奖，即班级人数每生3元+每生2元电话费计薪；不称职不计算津贴，并取消本学期所有评先选优资格。3、月考核评价平均结果作为年度评先选优和进职晋级、聘用和评选星级班主任的依据之一。 四、班主任考核评价原则：当月津贴按评得的档次兑现，原则上报优秀档人数不得超出本月考核人数的10%、良好档人数不得超出本月考核人数的20%。（如出现分值都属优秀档次和良好档次的情况，学校将根据得分情况从上往下依次排名，评出优秀和良好档次的班主任）。 五、每学期根据考核情况评选出本学期的“星级班主任”。评星办法：月考核获优秀档的即获得2颗星，月考核获良好档获1颗星；学期考核中获得两颗星以上的均获星级班主任称号。评选标准如下:获4颗星的班主任老师既获本学期“四星”班主任称号,学期结束后奖励现金1000元,获3颗星的班主任老师获得“三星”班主任称号，学期结束后奖励现金700元，获2颗星的班主任老师获星级班主任称号，学期结束后奖励现金300元。获得“四星”和 “三星”班主任称号的，下一学期的班主任津贴将在原有基本津贴的基础上提升10%，连续被评为“四星”和 “三星”班主任的按10%的比例逐年累积递增基本津贴，如星级班主任在本学期未获星的，下一学期将依次递减所得待遇直至恢复原始津贴。 水钢技工学校 2014年8月10日 水 钢 技 校 班 级 管 理 标 准 （试 行） 为了加强班级日常管理考核，及时准确全面地掌握了解班级的状况，特制定本考核细则，并且每周公布检查结果，每月公示考核结果。 一、集会纪律：1、学校大型集会时服装整洁，做到 “快、静、齐”；（5分） 四、仪容仪表及行为规范：（20分） 1、男生不能留长发、染发；女生不能染发、烫发、染指甲等。 2、不允许在校园内抽烟、喝酒； 3、进入校园必须佩戴学生出入证； 4、上课期间不能穿拖鞋出入教室。 五、奖惩情况 1、获流动红旗的班级当月奖励2分，获文明寝室奖励1分（如有班级交叉住宿的按班级数取均分）。 2、拾金不昧、见义勇为等好人好事，酌情奖励1—5分（月均分奖励）。 3、宿舍管理由宿管人员直接提供对班主任的考核结果，实行加分制。 4、班级不参加学校组织的大型活动，扣10分/次（月均分扣减）。 说明：前四项总分100（实行加减分制）第五项奖惩情况的分值直接在前四项内容按比例核算分之后的均分上加减，总得分允许超过100分。 首钢水钢技工学校