丹尼斯人事规章10年基层岗前培训.pptVIP

丹尼斯 人事规章 1、人事规章制度视同公司的内部“法律”2、规章制度内容广泛，包括了用人单位和经营管理的各个方面。 大纲（共十五章） 一、总则 二、招募 三、试用 四、转正 五、待遇 六、考核 七、离职 八、异动 九、移交 十、考勤 十一、加班 十二、出差 十三、给假 十四、奖惩 十五、培训 第一章 总则 组织架构 薪资架构 工作职掌 核决权限 组织架构图　 2、事业处 3、单店 第二章 招募 ★不被录用的情形 1、曾犯刑事案件经判决拘役以上之罪者 2、通辑在案者； 3、亏蚀公款或藏私处罚有案者 4、吸食鸦片或其他代用品者 5、 曾在本公司受惩戒或开除处分者 6、被剥夺公民权尚未复权者 7、离职未满一年者不予录用 8、身患传染性疾病者 ★应征人员应填妥“人事资料表”，缴验个人简历，学历证件、身份证及其他相关证件，近期免冠一寸照片4张 ★经初试合格者，须经公司统一培训，培训合格者方可进店实习。 第三章 试用 ★基层一个月，最长的试用期为6个月。 ★年资，从到公司试用的第一天开始。 ★试用人员办理转正时应缴验如下证明材料：《个人档案》《辞职证明》或《失业证》或《下岗证》或《应届毕业生就业协议书》《计划生育证》（限16周岁以上非本地区女性）《健康证明》《外来人员就业证》《专业人员上岗证》等公司要求的其他证明材料 办理新进手续： 1、至人事部门签订劳动合同，领取胸卡，录指纹以便上下班打卡； 2、至总务部门领取工装、餐卡；主管开具押金条后领取餐柜、更衣柜； 3、持报到单找课主管报到； 工作中仪容仪表要求 1、着装：生鲜处员工、安管员、收银员着公司规定制服；各部门员工 着装均需清洁、无破损、无污渍；着蓝色牛仔裤者裤边不得向外卷边；须着深色袜子；面包熟食课员工按要求佩戴口罩、手套；佩戴领带领花者须清洁整齐，不得歪斜松驰； 2、胸卡：胸卡需佩戴于左胸前，胸卡须无破损、无污渍，不得粘贴胶带或其它饰品； 3、仪容仪表的细节 （1）头发：整洁无头屑、不留长发及奇异发型；女员工头发要束起；戴 头花的员工需把头发装于发网内； （2）五官清洁、男员工不得留胡须； （3）口腔清洁、不吃有刺激性气味的食品； （4）随时修剪指甲、保持手与指甲的清洁。指甲长度不得超过手指； （5）首饰：不允带耀眼首饰；双手只允许戴一枚戒指；耳朵只允许佩戴 小耳钉，不允许佩戴多只耳饰或两只耳朵只戴一枚耳饰；项链不得 暴露于制服之外； 工作中的纪律要求 1、开店前、打烊后，员工应着制服并佩带胸卡进出卖场； 2、员工需从规定的员工通道进出卖场； 3、卖场员工闭店后或中途离店，应主动请门口安管检查手袋，安管处有权提出疑问，员工必须协助保安阐明原因； 4、上班期间不可喧哗打闹、打嗑睡、干私活、读书看报、靠柜、聚众聊天；卖场内不得接打电话； 5、按公司规定时间用餐；不可逾时用餐；不可将餐卡转借他人；不可将食物带入卖场； 6、不得在上班时间购物； 7、不得使用卖场内商品及促销品； 8、使用礼貌用语，任何情况下不得和顾客争执吵架； 9、无故迟到、早退、旷职依人事规章“考勤”之规定办理 第四章 转正 ★转正条件：试用考核合格 ★转正后应提供个人档案 ★法定福利：养老保险、医疗保险、住房工基金、失业保险、工伤保险、生育保险。 ★无档案者服务转正后到人事办理招工手续。 第五章 待遇 ★新进人员薪资： 安管员：950+156加班费 安管员（人民路店）：950 +356加班费 理货员(生鲜）：1000+考核工资 理货员(人民路农产）：1000 +200加班费 +考核工资 理货员(人民路面、熟、水、畜）：1000 +100 加班费+考核工资 理货员(非生鲜）：850元 收银员：950——1200元（计件工资） 厨师：900元 ★ 餐费：45元（早晚班）、60元（做二休一） ★服务满一年的员工享有年终奖金 第六章 考核 ★原则：多劳多得，谁多创造利润谁工资高 ★基础：公司绩效考核体系 ★方式：月考核业绩指标 农产课绩效工资=人效+人均损耗 面包熟食绩效工资=人效+人均利润 畜产课绩效工资=人效+人均损耗 ★结果的运用：与薪资联动、培训、晋升 第七章 离职 1、有申请离职、解雇离职、退休离职、其他离职四种形式。 2、离职的核决权限 试用期人员于离职前三天提出申请，转正后人员于离职前七天提出申请； ★ ①离职申请单必须经课长、处长签字核准后，再到人事领取②移交