人事政策课件2010315.pptVIP

欢迎您的加盟 失业保险 医疗保险 “五 严” 1、严正廉洁，公私分明，珍惜自己的工作； 2、严谨自律，一尘不染，显现做人的品质； 3、严格要求，抵制腐蚀，不辱没手中职权； 4、严肃认真，公平办事，忠实于岗位职责； 5、严守制度，铭记责任，忠诚于企业使命。 “九 不 准” 1、不准索要钱物、礼品； 2、不准接受各种形式的贿赂； 3、不准（未经批准）随意参加客户的宴请、娱乐活动； 4、不准吃、拿、卡、要； 5、不准在服务、管理对象兼职取酬； 6、不准利用职权为家属、亲友及他人承接公司业务提供优惠条件，损公肥私； 7、不准私自与服务、管理对象谈论设备采购、销售、工程招标等商务情况； 8、不准讲排场，比阔气，超标准组织对外接待或接受外单位的接待； 9、不准利用外出考察、采购、培训等时机，公款旅游或接受外单位安排的 旅游等活动。 THE END 解除和终止 员工提出辞职，需提前30日通知以《辞职申请表》的形式通知所在部门（试用期内需提前3日）； 员工离职后应于一个月内办理完离职手续； 员工在合同有效期内，依法解除合同而离开公司的，公司将给予办理档案、户口、社会保险、住房公积金等转移手续；对不依法解除合同而擅自离开公司的，公司将在法定期限内申请仲裁、提起诉讼、追究离职员工的经济赔偿和法律责任。 1、任何员工均不得接受客户的钱、物、股份等任何形式的好处，不得向客户报销任何开支。对于接受的实在无法推辞的钱、物，应及时如数上交公司。对接受客户好处且不及时如数上交公司以及向客户报销开支，视为收受贿赂，没收受贿所得，并给予相应的处罚； 2、公司全体员工都必须严格遵守公司财务制度和财经纪律。对违反 公司财务制度和财经纪律的行为，并给予相应的处罚。 2、阳光工程管理规定 3、“五严”“九不准” 生育保险（正式员工） 生育保险待遇支付标准 条件:需连续缴费满1年的次月方可申请享受生育保险政策。 备注:芜湖市劳动和社会保障局根据以上申报报销项目审批支付生育费用, 待费用转帐至公司后，将于当月20日前汇入员工工资卡 (需扣除个人所得税)。 24个月 15年 22个月 14年 22个月 13年 21个月 12年 20个月 11年 19个月 10年 18个月 7-9 16个月 6年 14个月 5年 12个月 4年 9个月 3年 6个月 2年 3个月 1年 可领取失业金时限 失业保险缴费年限 “三证合一”：员工IC 卡 、医疗保险证、医疗保险病历 ； 1、门诊就医 参保人员在定点医疗机构门诊就医。 2、急诊就医 参保人员突发疾病看急诊,应持医疗保险证卡和病历本到定点医疗机构就医。若未在定点医疗机构就诊,须在3个工作日内(节假日顺延)由病人家属或所在单位凭急诊证明到市医保中心办理审批手续,待病情稳定后须及时转入定点医院继续治疗。 3、住院治疗 经定点医疗机构门诊检查后,需要住院治疗的参保人员,应持医疗保险证卡和病历本办理住院手续。 4、转诊、转院治疗 参保人员在定点医院住院治疗时,需要转往本地其他定点医疗机构治疗的,须经所在医院副主任以上医师或科主任同意,报医院医保科(室)核准,并到市医保中心备案后,方可转院诊疗。 需要转往市外就医的,定点医疗机构应先组织院内会诊,诊治医院医保科(室)审核,市医保中心批准。 住房公积金 1、住房公积金转入及转出 转入 新员工入公司后，若曾在其他单位办理住房公积金并且需要将住房公积金帐户余额转入公司的，可在公司为其办理住房公积金的次月后到人力资源部领取《公积金转移函》，自行到原单位办理转移手续即可。 转出 公司员工离职并办理完相关离职手续后，如需要将住房公积金关系转出的，应携需转入地相关账户信息、离职证明、身份证到人力资源部开据芜湖市住房公积金转移通知书，后自行到公司住房公积金开户行办理相应手续。 ?2、住房公积金提取 提取对象与条件 具体见人力资源部网站《住房公积金提取指南》 办理程序 （一）公司内部办理流程（每周二、四13：00-16：30办理） 人力资源部审核开单→财务部审核盖章→员工自行到住房公积金管理中心办理 （二）住房公积金管理中心办理流程 收件→审核→到工行城建支行办理提取手续 公司福利 奇瑞公司员工生日蛋糕卷 三八妇女节（50元/人） 员工结婚慰问礼品（80元/人） 员工生子慰问礼品（80元/人） 员工亲属丧葬慰问礼品（80元/人） 员工住院慰问礼品（80元/人） 夏季（7/8/9)降温费及防暑饮料 各类福利假期（婚假、探亲假、带薪年假等） 员工住院医疗补助 独生子