人力资源管理法律2011年3级学员资料.ppt

人力资源管理 与劳动法律制度 ●实务解说● 讲师介绍 姓名：廖正江 主要学术著作 ： 1.《用人单位适用劳动合同制度疑难问题解读》 （中国法制出版社2006年11月初版、2007年8月再版） 2.《劳动合同法及实施条例企业实务》（中国法制出版社2009年1月版） 曾作为招聘主考官出席中国中央电视台（CCTV-2）大型电视招聘节目《绝对挑战》 绝对挑战节目现场（视频） 引言 主要内容 第一部分 劳动法律制度 第二部分 人力资源管理与劳动法律制度 第三部分 现场互动 第一部分 劳动法律制度 概念 内容 劳动法律制度 劳动法律制度是规范用人单位和劳动者权利义务关系以及相关制度的法律的总称。 劳动法律制度的内容 （1）劳动就业法（就业促进法） （2）劳动合同法 （3）集体合同法 （4）劳动条件法（劳动工资法、职业培训法、社会保险法、工时与休假法、职工福利法等） （5）劳动保护法（劳动安全卫生法、女职工保护法、职业病防治法、未成年人保护法、失业救济法等） （6）劳动争议处理法和劳动诉讼法 （7）劳动监察法 课程涉及的法律制度 1.新增法律 2.修改、废止的法律 第二部分 人力资源管理 与劳动法律制度 模块一：综合管理中的法律问题 模块二：招聘管理中的法律问题 模块三：培训管理中的法律问题 模块四：绩效管理中的法律问题 模块五：薪酬福利管理中的法律问题 模块六：劳动关系管理中的法律问题 模块一： 综合管理 模块一：综合管理 职位说明书 组织结构 专题一：职位说明书 常见的法律问题 1.招聘环节 发布招聘广告、委托猎头招聘的合同： 对外招聘文件的内容 《劳动合同法》第八条：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。” 告知的内容如何确定？ 常见的问题 2.培训环节 培训对象和培训需求如何确定？（培训对象、需求分析、培训合同等） 《劳动合同法》第四十条第二项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以预告解除劳动合同。 《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 常见的问题 3.绩效管理环节 绩效目标（工作职责、任务）、主要考评者的确定：考评效力的认定以及考核结果应用（减薪、降职、调岗等）的依据 绩效考评的指标、标准 考评者 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 常见的问题 4.薪酬管理环节 （1）试用期工资 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。 （2）同工同酬 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 常见的问题 5.劳动关系管理 （1）劳动合同的订立：劳动合同的内容与职位说明书的衔接 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 （2）劳动合同的解除 《劳动合同法》第三十九条第一项：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条第二项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单