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人力资源部2014年工作总结及2015年工作计划 (500字)
人力资源部2014年工作总结及2015年工作计划 (500字)
人力资源部2014年工作总结
及2015年工作计划
目录
一、重点工作 ............................................................................................... 6
（一）2014年公司现行的人员结构 .......................................................... 6
1、用工性质比例 ............................................................................. 6
2、用工学历层级比例 ..................................................................... 7
3、用工年龄比例 ............................................................................. 8
（二）从企业长远发展战略高度，推进人才队伍建设 .......................... 8
1、满足公司各岗位用工需求，大力开展招聘工作..................... 8
2、校园招聘与人才引荐工作 ....................................................... 10
（三）全面提高员工素质，增强员工归属感和主人翁意识，开展各类
培训工作 ..................................................................................................... 11
1、全年培训工作完成情况 ........................................................... 11
2、组织新员工参加公司级培训和集团培训 ............................... 12
3、培训工作内部稽查 ................................................................... 12
4、关于培训指导意见提报及培训方案拟定工作....................... 13
（四）实施公平、公正的员工考核机制，完善绩效管理，提高员工工
作积极性 ..................................................................................................... 13
1、研讨、制定2014年合同考核项目及2012年合同兑现 ...... 13
2、岗位定级和技术员职称评聘工作的开展 ............................... 14
3、全年合同跟踪考核及合理化建议流程完善 ........................... 15
4、绩效考核工作调整及管理性奖罚工作改革 ........................... 15
（五）切合实际，员工关系管理相关工作 ............................................. 15
1、全员人力资源报表信息核实工作 ........................................... 15
2、历史遗留社保欠费问题顺利解决 ........................................... 16
（六）规范企业职称、证书管理工作，最大化健全员工职称职业资格
等信息 ......................................................................................................... 16
1、规范职称证件管理工作，建立某某公司各类证件台账 ...... 16
2、职称审批表补办工作 ............................................................... 17
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