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三、员工入职须知 司 简 到达转正期限前15天，到人事行政部填写《员工转正申请表》，并附上工作总结，经批准后交由人事行政部存档管理； 提前转正的由用人部门填好《员工转正申请表》，并附上工作总结，经批准后交人事行政部存档管理； 转正人员若有工资变更，用人部门应在《 员工转正申请表》中注明：工资按转正后薪资发放，经总经理签字后交人事行政部进行转正后的薪资核算。 不予转正的员工由用人部门提前反馈给人事行政部，由用人部门和人事行政部协商处理办法（转岗或解除劳动合同）。 三、员工入职须知 司 简 调岗、晋升员工做好原岗位交接工作，并填写《员工调动申请表》，经相关负责人签字确认后交由人事行政部存档备案。 调岗、晋升员工不仅指工作内容（职务）的调整，还应包括工作时间、工作地点及薪资的调整。 工作调动若在不同部门间进行，由调入部门填写岗位调动单，经双方部门负责人审核，由总经理或总经理授权人批准生效。 主管级别以上岗位的任免（调动）由总经理直接任命、调派。 工作任免（调动）通知下发后，被任免（调动）者应做好原工作交接手续，无特殊情况三天不到职者公司将与其解除劳动合同。 三、员工入职须知 司 简 辞职分为：正常辞职、非正常辞职 所有离职人员从离职当日起，即自动解除劳动关系，不再是本公司员工, 除规定时间办理离厂交接手续外，其余时间不得以任何借口私自进入生产及生活区域 。 所有离职人员须在下班时间离厂, 并在人事行政部与同宿舍人员核实后方可放行，各在职员工如宿舍有人辞职时，应在下班时间检查自己的财物，并及时与人事行政部联系，否则公司将不负任何责任。辞职人员须在限定日期离厂，离厂后不得再以员工身份进厂，如确有特殊情况需履行外来人员来访登记程序，经人事行政部经理批准后方可进入。 三、员工入职须知 司 简 一、辞职申请： 1、试用期员工：试用期内，自认不能胜任工作，或有其他原因要辞职的，需提前3天提交辞职申请。 2、转正员工： 普通职员需本人提前一个月提交《员工辞职申请表》，由部门负责人批准后转交人事行政部审批。 主管级别以上需要提前两个月写《员工辞职申请单》，经上级领导批准后交人事行政部存档备案。 二、辞职审批： 1、主管级或以上员工：由部门经理审批，人事行政部复批，总经理批准。 2、普通员工及办公室职员：由主管批准，经理复批，人事行政部审核。（特殊岗位需呈总经理批准） 3、凡未经公司同意擅自离职的按旷工处理，旷工三天作自离处理。 三、员工入职须知 司 简 三、员工入职须知 司 简 三、工作交接： 1、人事行政部在批准辞职当日通知该辞职人员所在部门，由部门主管或经理安排其工作交接，办公室人员需填写书面《工作交接报告》，经交接人、部门主管、经理签名后提交到人事行政部备案。 2、辞职人员在办理手续当日下午5点到人事行政部领取《辞职交接表》，依《辞职交接表》中内容先到相应部门归还个人领用的物品（含工作用具等），办理退宿手续，退回相关物品(工牌、IC卡、饭卡、宿舍锁匙、工作服、办公用品等)，如未及时交还，依物品价格从薪资中扣除。 三、员工入职须知 司 简 非正常辞职分为：辞退和自离 员工有下列行为之一，将被辞退 ： 1、试用期内被证明不符合录用条件,不能胜任工作或违纪。 2、员工不能胜任该工作,不能按要求完成工作任务，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 3、员工患禁忌病或非因公受伤,医疗期满，不能从事原工作，也不能从事公司重新安排的工作。 4、按照《员工奖惩管理办法》中，有严重违纪现象。 辞退人员申请、审批和交接如同正常辞职。 三、员工入职须知 司 简 自动离职: 连续旷工三天以上按自动离职处理，自动离职不结算任何薪资； 对自动离职2周仍未带走个人物品者，公司不负任何保管责任。 LOGO Content Layouts * 2016-04-12 新员工入职培训 佛山市伊莎贝娜内衣有限公司 主讲人： 目录 一、公司简介 二、品牌介绍 三、员工入职须知 四、考勤制度 五、员工日常行为规范 一、公司简介 司 简 中国内衣看广东，品牌内衣看盐步！佛山伊莎贝娜内衣有限公司坐落于中国品牌内衣之都佛山盐步，是集设计研发、生产、销售、服务于一体的现代化内衣企业，公司坚持以人为本的经营理念，目前拥有员工400多人，筹建中的湖北伊莎贝娜产业园（总占地面积48亩）更被列为政府重点扶持企业。 新员工入职培训教材\佛山市伊莎贝娜内衣有限公司宣传片.mp4 企业愿景：成就你我当家作主的梦想！ 经营理念：顾客至上，品质第一，追求卓越，互助互赢！ 企业精神：知人者智，自知者明；严于律己，宽以待人！ 一、公司简介 司 简 企业使命：服务客户 ，激励同行，回报社会，体现价值！ 核心价值