山东东方大厦酒店管理公司.docVIP

山东东方大厦酒店管理公司 酒店客房计件工资方案 为了提高客房清洁服务的质量，提高工作效率，平衡工作量，激励员工的工作积极性，制订方案如下： 一、首先区分退客房、住客房和抹尘房等的单价，根据每月营收状况或退客房 的计件单价，如下图： 二、计件人员工资计算方式： 岗位底薪岗位底薪++计件工资+全勤奖±表现奖罚（岗位底薪每月300元；全勤奖，每月100元） 三、为保证做房质量，请客房负责人及各级管理人员严格控制质量；避免员工 一味追求数量而忽视质量；若接到客人关于房间不干净的投诉，对客房负责人及相关管理人员处以50-500元不等的处罚。 四、部门可以自行设立质量奖或其他奖励，只要总体在当月总的工资范围之 内，但需要提前向总经理和行政人事部备案。 五、实行计件制的客房员工的工资按测算出来的各房型的计件单价各房型的计件单价×做房数计算工资，不规定每月必须做满多少间房；在正常出勤的情况下按上述方式计算出的工资低于当地最低工资则发给最低工资。 六、客房计件员工若顶中班，每顶一天按12间退客房计算工资。顶几天班就 将这几天的工资加给顶班的客房计件员工。七、遇法定假日，如以加班工资计算，方法为： 原计件实得工资原计件实得工资++当地最低工资当地最低工资÷÷21.7521.75÷÷8×加班小时数加班小时数××2。如法定假日加班作调休处理，每调休一天按12件退客房计算工资。 八、对于客房计件员工的