以开发员工“心理资本”为核心,注重人文关怀和心理疏导,增强员工幸福感的实践与探索。.docxVIP

 以开发员工“心理资本”为核心，注重人文关怀和心理疏导，增强员工幸福感的实践与探索 【摘要】 缓解员工心理压力，促进员工心理健康，增强员工幸福感，已经成为企业加强和改进政治思想工作的重点，本文着重探讨实施人文关怀与心理疏导的途径与方法，和增强员工幸福感在企业发展中的必要性。 【关键词】 心理资本 人文关怀 心理疏导 所谓“心理资本”是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，是超越 HYPERLINK /subview/9810htm \t /_blank 人力资本和 HYPERLINK /view/128093.htm \t /_blank 社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成长和绩效提升的心理资源。 随着市场经济的不断发展和国有企业改革的不断深化，企业员工的工作和生活节奏也明显加快，失业或岗位变动带来的高度紧张，导致员工的思想压力和心理负荷大幅增加，由此引发的不稳定因素也日益增多。特别是中石化集团公司推进建设世界一流能源化工公司步伐的加快，致使石油企业员工的心理和思想状况悄然变化。这是企业面临的非常现实的思想问题和心理问题。因此，开发员工“心理资本”，加强人文关怀和心理疏导，增强员工幸福感，让员工真正实现快乐工作，是提高企业软实力的重要手段。 一、当前员工心理特征及原因分析 中国石化陕西西安分公司，作为中国石化旗下的分公