浅析南京国民政府初期公务员面试程序不足与合理性——以国民政府第一、第二届公务员高等考试为例.pdfVIP

浅析南京国民政府初期公务员面试程序不足与合理性——以国民政府第一、第二届公务员高等考试为例.pdf

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浅析南京国民政府初期公务员面试程序不足与合理性——以国民政府第一、第二届公务员高等考试为例.pdf

公共管理 申共南京市萤党校学报 2仰~第4 期 浅忻南京国民政府初期公务员 面试程序不足与合理性 一一以国民政府第一、第二届公务员高等考试为例 李向锋张晓辉 (暨南大学文学院广东广州 510632) [摘 要)2(削年 1 月 1 日我国公务员法的实施,学界对于南京因民政府时期公务员制度研究也进入叫个新的高潮。自 钩,民国初期的公务员研究的共同特点就是从宏观上探讨公务员考试制度建设、管搜体制、考铃制皮、运作成效、失败原因等, 主要集中于制度层面的探讨,却没有学者将民国时期的公务员制度进卢步细化到公务员考试内容、方式中一个细的层面去研 究其成效。因此,本文以 1931 、 1933 年《中央日报}有关俞京阁氏政府第山、第二次高等考试内容为史料,对于南京阁氏政府初 期公务员面试塔里序的内容进行考察,并对其加以分析。最后在吸收、借鉴民周初期公务员面试的级验和教训11 的.4.础上,提出 逃户步克品公务员li7试程序的建议ω [关键饲]南京阁民政府;公务员;而试程序 [中阁分类号]阳93.63 [文献标识码]A [文章编号]1672-1071(2∞9)04 阳似汤8-06 《中华人民共和国公务员法》于 2ω5 年 4 月 27 制》、〈民国文官考试制度的远作成效》籍,通过对孙 日在中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务 中山有关文官制度的设计思想、北京政府时期文官 费员会第十五次会议通过,2∞6 年 1 月 1 日开始实 制度建设、国民党统治时期公务员制度发展的初步 施。面试f是公务员考试录用的一个重要环节,已经 考察,试闺从一个侧面深入探讨公务员管理机制在 成为一个热门话题。因此本文拟通过对南京国民政 中国初起、发展的基本过程,分析行政管理制度在近 代中罔变异的根本动因,[1] 但是它们有个典同的特 府时期的公务员面试程序合理性与不足进行初步探 讨,并结合我国目前公务员面试存在的一些问题,进 点就是从宏观上探讨公务员考试制度建设、管理体 一步提出究静公务员面试程序的建议。 制、考钳制度、运作成效,集中于制度层面的探讨,却 目前,学术界对南京国民政府公务员制度研究 没有将民国时期的公务员制f更进一步细化到公务员 日益关注,相关学术论文有几十篇。如〈南京国民政 考试内容、方式中一个细的后酣去研究其成效。因 府文官逃任制度的历史反思》、《南京政府公务员制 此本文拟从南京国民政府时期公务员回试程序的合 度(1930 响 1937) 考析》、《南京国民政府高等文官考 理性与不足进行分析,以期可以为中国公务员制度 试制度述论》、《南京国民政府公务员带试制度的若 回试租序的不断兜静提供经脸、教训。 干问翩》、(1929 -1937 年剧民党政府推行公务员制 …、带诚院的设宜和西试机构……典试费员会 度的特点及其历史反思》、《民国文宵制度的独特创 孙

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