河南高校毕业生就业问题与对策研究.docVIP

河南高校毕业生就业问题与对策研究 　　一、河南省大学生就业现状分析 　　河南省现有省属本科高校33所，专科高校56所，独立学院10所，民办高校13所，总计112所。仅郑州市就有包括郑州大学、河南工业大学、河南财经学院、华北水利水电学院等在内的本科院校13所及河南商业高等专科学校、中州大学、郑州师专等大专类院校和河南职业技术学院、郑州铁路职业技术学院等高职类院校以及黄河科技学院等民办类高校40余所，河南省大学生的就业问题一直受到省委、省政府的高度重视，也为社会各方面所关注。 　　席卷全球的金融危机已经对2009年、2010年高校毕业生就业产生了极大影响，并将持续影响2011年高校毕业生。据统计，2010年全国高校毕业生超过631万，比2009年多了20多万，河南省普通类高校毕业生有41万，普通中专生22万，大中专毕业生总数达到63万，比09年多出12万。中国社会调查所（SSIC）最近完成的一项在校大学生心理健康状况调查显示，75%的大学生认为压力主要来源于社会就业。50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫，没有目标；41.7%的大学生表示目前没考虑太多；只有8.3%的人对自己的未来有明确的目标并且充满信心。 　　根据2010年对郑州市大学生就业状况做的问卷调查表明，截至2010年11月15日，所调查的应届毕业生中已签约的占53.5％，已有单位接收但还未签约的占19％；尚未找到单位愿意接收的占18.4％；其他占9.1％。调查人员还对大学生投出的简历数、接到的面试邀请数、参加正式面试数以及同意接收单位数进行了详细调查，结果显示，为了找到工作，这些高校的大学生平均投出42份简历，这些简历会带来8．62个单位的面试邀请，而学生会去参加其中的6．11个，最终会有2．29个单位发出同意接收的合同。对上述比例进行算术平均可以得到如下数据：21∶4∶3∶1。即这些大学生为获得一个就业机会平均要投出21份个人简历。调查中遇到的最极端者竟然投出去500份简历。分析认为，这样的比例足以说明当前郑州高校毕业生就业市场中人才竞争的激烈程度，同时也说明部分大学生找工作时相当盲目，处于“病急乱投医”的状态。 　　二、河南省大学生就业难问题分析 　　我国自1999年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降，大学毕业生就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注。从经济学角度来看，体现在总体劳动力市场供求失衡、高等教育的有效供给不足与结构性失衡、高等教育投资收益率与预期收益率的差异、人力资本产权未得到充分保障、经济增长的就业弹性对就业吸纳能力差异以及大学生的自愿失业选择等。从社会学角度来看，体现在我国社会转型中的社会结构缺陷、社会资本的影响、社会网络和社会资源的作用、社会意识的影响、社会人格的缺陷、职业社会化偏差的问题。 　　1．从经济学角度来分析 　　1.1总体劳动力市场的供求失衡 　　我国总体的劳动力供大于求局面在短期内无法改变，供求失衡的严峻局面构成了大学生就业难的基本背景。具体来说，供给与需求的结构错位构成大学生就业中的结构性矛盾，进而影响其就业，这种错位主要表现在对就业地理及行业选择上。目前国内劳动力市场供给与需求的总体不平衡是造成大学生就业难的主要外部因素，当今我国劳动力市场上的供给出现了建国以来从未有过的“三峰叠加”的态势，即应届大学毕业生、农村剩余劳动力转移以及下岗职工再就业共同构成了劳动力市场上的庞大供给流，这些集中到来的供给在短时间内给我国的就业市场带来了较大的压力。这种状况并不仅仅在河南，其他省市也是如此。只不过河南作为一个人口大省体现得尤为明显罢了。 　　1.2高等教育的有效供给不足与结构性失衡 　　我国高等教育存在的问题已经不再是简单扩大供给的问题，而是如何扩大有效供给的问题。在一个有效的市场上，可以通过价格机制来调节某种商品的供求平衡，而在高等教育市场上，价格机制很难奏效，出现了结构性矛盾，其原因在于供应主要由政府控制。政府垄断高等教育造成“市场失灵”与结构失衡，高等教育的个人投资回报率没有达到均衡点，私人高等教育投资收益率过高，致使高等教育有效供给不足，大学生内在质量下降，这是大学生就业难的根本原因。 　　1.3高等教育投资收益率下降 　　根据人力资本投资理论，上大学是一种非常重要的人力资本投资行为，它受到投资预期收益率的影响。惟一决定人力资本投资量的最重要因素是这种投资的有利性或收益率。对于任何一个理性的人而言，如果预期收益率降低，就会降低人力资本投资力度，如果预期收益率降低到低于其他形式投资的预期收益率，就会放弃人力资本投资，转而选择其他形式的投资。 　　一般认为高等教育投资收益率处于不断下降状态，扩招后的就业难与同时出现的毕业生工资水平下降就是最直接