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浅议企业制度管理中党组织的核心作用 　　摘要:在现代企业制度管理下的企业中,党组织的需求和工作职责定位如何与企业管理体制和治理模式相适应,充分发挥党组织的核心作用至关重要。要准确把握企业党建的职责定位,努力创新企业党建的工作机制,不断提高企业党建的成效水平,保证企业整个系统的有效运转。 　　关键词:现代企业;企业管理;核心作用 　　 　　 　　中共中央提出:“党的基层组织是党在社会基层组织的战斗堡垒,是党执政的组织基础。加强党的执政能力建设和党的先进性建设,必须把党的基层组织建设作为一项基础性建设和根本任务来抓”。随着十四届三中全会,国家提出要构建现代企业制度,并将其基本特征定义为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”十六个字以来,现代企业制度这一概念逐步深入到企业的每个领域,面对着市场经济大好前景和政策极力扶持相协调的环境,企业迎来一个又一个的光明。然而,一个重要的问题也逐步摆在了我们面前,在现代企业制度管理下的企业中,党组织的需求和工作职责定位如何与企业管理体制和治理模式相适应? 　　 　　一、与时俱进,准确把握企业党建的职责定位 　　 　　在企业的重组改制中,有一种较流行的观点认为:“政治应该远离经济组织”,“政治组织要从企业中撤出去”,“要与国际接轨”……似乎经济组织就是纯粹的,就不能有政治的容身之地,企业只有没有政治的成分才能搞好……然而,实际果真如此就好了吗?恰恰相反,在企业发展的过程中,党组织是发挥着举足轻重的作用的。 　　(一)党建工作只能加强,不能削弱。 　　我们要将党建与现代企业制度融合,关键在于搞好两者之间的联系。例如:做政治思想工作是党组织的长项。一方面从管理角度看,其效用是提升员工的工作热情,以提高工作效率。另一方面从管理方式看,企业管理中被管理的对象是人,适当的人情味可以软化制度管理的刚性,现代企业制度更多的是刚性的,那么党组织正好发挥出了其柔性的一面,激发了员工的积极性和创造力,增加了企业的凝聚力,提高了企业管理的效果。 　　(二)党建标准只能提高,不能降低。 　　我国是社会主义国家,加强党对国有企业改革和发展的领导,将我国的企业党建工作与现代企业制度结合,在发挥现代企业制度优势的同时,发挥党建工作优势,这个结合点正是创建有中国特色现代企业制度的内在要求。党的基本路线提出的以经济建设为中心,在企业中设置党组织并切实发挥作用,是社会主义在企业的必然要求。只有把先进的技术和管理,同我们的政治优势结合起来,才能够创建具有中国特色的现代企业制度。 　　(三)党建指导只能强化,不能弱化。 　　企业既是商品生产者和经营者,要创造良好的经济效益,又要承担一定的社会责任。企业在为社会提供必要的物质财富的同时,必须坚持可持续发展,培养造就合格的职工队伍;党组织作为执政党在企业中的基层组织,对此负有特殊的重要责任。实践证明,企业党组织的导向、激励、把关、协调作用,是目前企业中其他任何组织所无法替代的。 　　从我国的企业实践中可以看出:党组织在企业中非但不是什么可有可无的累赘和急于要甩出去的包袱,而且是企业明显可以信赖、朝夕都离不开、非常难能可贵的优势和财富。 　　 　　二、积极探索,努力创新企业党建的工作机制 　　 　　目前,企业党组织发挥作用还存在着诸多问题。具体表现在: 　　(一)对企业党建工作重要性和紧迫性认识不足。 　　一些企业经营管理者对国有企业党建工作重要性和紧迫性认识不够,单看几个经济指标,“一手软,一手硬”;或把企业党组织视为企业改革与发展“多余的东西”;有的把企业生产经营与加强企业党建工作混淆起来;有的认为企业家只要依法经营,照章纳税就可以了,党建工作抓不抓无所谓。 　　(二)工作方法上,形式主义的东西较多。 　　部分教育内容上缺乏新思路,不能结合实际、针对市场经济和建立现代企业制度等问题对党员进行行之有效的教育。 　　因此,现代企业制度下的党建,应该从主要的问题出发,对党组织进行创新性建设,首先就应该从理念上进行创新。我们既要认真学习借鉴历史上已经积累起来各个社会主义国家的经验教训,也要学习发达国家为我们提供的科学领导体制的一般规范和规则要求,同时又要切实从我国的国情出发,而不是从某些一成不变的所谓西方成熟经验出发,通过继续深化国有资产管理体制和管理方式,以及国有企事业单位领导体制的改革,努力探索和建立起一种既符合国际惯例的一般规则和规范 　　要求,又比较适合我国国情和真正具有中国特色的科学的社会主义国有企业领导体制或国有法人治理结构形式。 　　 　　三、突出重点,不断提高企业党建的成效水平 　　 　　(一)加强领导班子建设,充分发挥企业基层党支部的战斗堡垒作用 　　加强领导班子建设,充分发挥企业基层党支部的战斗堡垒作用是加