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浅议新时期做好职工思想政治工作的几点体会 　　中图分类号:D422.62 文献标识码:A 文章编号:1673-0992(2010)03-115-01 　　 　　进入二十一世纪的今天,伴随着企业改革步伐的不断加快,身为企业的主人,企业生产力的主要代表,生活在社会最基本面的广大职工的思想意识也会随着社会形势的变化而变化。特别是目前社会上出现的贫富不均、收入差距加大、生活负担加重等因素的影响,广大职工的人生观、价值观进入了一个非常明显的活跃期,不少人产生了迷茫,认为自己作为企业的主人翁地位已经动摇了,甚至还有的人“大彻大悟”地看透整个社会。因此,作为净化职工思想灵魂的工程师――企业的党务工作者,有针对性地做好职工的思想政治工作,稳定职工情绪,为企业发展奠定一个良好的内部环境就显得尤为重要。就我个人近几年的工作实践,在做好新时期职工的思想政治工作上,谈几点体会: 　　一、加强学习,与时俱进 　　思想政治教育是一把无形的手,看不见摸不着,但在思想政治领域,在企业的字典里,却必不可少。她是引领职工人生观走向和价值观取向的航标灯、指示牌。能挖掘职工队伍中蕴藏的无穷潜力,促进企业快速的、健康的发展,达到企业和职工双赢的目的,甚至是社会、企业、职工三赢的目的。 　　新时期的党务工作者,一定要充分意识到自己所处的位置和作用,始终保持一颗与时俱进的思想意识。也就是说,必须保持一颗年轻的、向上的、进取的、健康的心态。首先要求党务工作者要与时俱进,加强党的十七大精神和十七届四中全会精神的学习,广种薄收,打好理论功底,备足备好“教案”。案头积累的资料多了,素材厚了,“电”充足了,工作起来才能得心应手。其次要做到心中有数。统筹教育内容,合理安排时间,紧紧抓住教育的“龙头”。即在落实上级要求的同时,紧密结合职工思想实际,结合单位实际,利用古今中外的历史进程,科学对比,向职工讲明国家和企业在改革开放中取得成绩,正面激励广大员工为企业的发展进一步贡献自己的力量。三是学会解疑释难。工作中,要适时利用身边具体的、典型的、积极的事例,为职工解疑释惑,调动起广大职工爱企爱岗,敬业奉献的自觉性。四要站在行政工作的角度全方位思考问题。以行政工作为重心,理顺关系,搞好协调,经常性的组织和开展思想政治教育经验交流,适时举办一些小型的、适宜本单位职工喜闻乐见的文体活动,寓教于乐,把严肃的思想政治理论教育融入到有趣的活动中来,使职工在快乐中增强集体荣誉感,在活动中增强工作责任感,在娱乐中感受到自己主人翁的地位。 　　二、把准脉搏、对症下药 　　曾接触过许多做思想政治工作的同志,在言谈话语间,他们时常透露出这样一种信息,现在的职工脑子太活络,思想太复杂,想法太实际,思想政治工作较之过去相比太难做了。其实,这是他们在做思想政治工作上走入了一个误区,没有抓住要害和本质。要想做好职工的思想政治教育,首先要把握好职工的思想“脉搏”,在深入细致上下功夫。摸准员工的真实思想,抓准问题的实质,对症下药,制定好实施方案。其次,实施政治教育的动机要正确,目的要明确,解决的问题要具体,道理讲得要实在。再次是要有恒心,有耐心。人的思想和认识始终是在变化着的,教育不是万能药,不可能一劳永逸。因此,在做好思想教育的同时,要注意抓好正反两方面信息的反馈,对的予以总结,存在的问题予以修正,拿出下步的工作思路。 　　总之,只要职工思想活动的“脉搏”把准了,“症结”找对了,“药量”下足了,“疙瘩”解开了,“后顾之忧”解除了,思想政治教育就会起到事半功倍的效果。 　　三、区分类别,因人施教 　　俗话说,十个指头伸出来还不一样长。行为人因受环境的制约、家庭境况的影响和教育程度的不同,相互之间的思想意识、工作能力、对问题的认识程度也肯定不会相同。这就要求我们党务工作者,要学习分析问题,用科学的发展观掌握好每个员工的思想动态,区别不同层次,不同类别,不同主体,因人施教,千万不可“一刀切”,用同一个方式去对待不同的个体,因循守旧地套用一个模式,那样不仅起不到应有的效果,反而会带来负面影响。所以,在对待不同的个体或群体,首先要区分层次,仔细研究受教育人的具体情况,制定详细的计划,认真组织实施。其次,要根据受教育者的文化程度、年龄、性格特征、家庭状况、工作性质等,制订不同的教育方案,有针对性地因人施教。再次,要与解决实际问题相结合,认真解决职工生产生活中遇到的实际问题,防止教育空洞化。在加强思想政治教育的同时,要根据受教育本人的实际情况,在解决具体问题上下功夫,既解决职工解决思想上存在的问题,又力所能及地帮助职工解决生产生活中的难题,这是提高思想政治教育效果的关键所在。 　　四、创新方法,灵活多样 　　创新是一个民族进步的灵魂,创新是一个政党永葆生机与活力的源泉。同样,创新也是做好思想政治工作,打