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浅谈我国高职院校毕业生就业问题 　　中图分类号：G719.2　文献标识码：A 　　摘要：文章就高职院校毕业生就业率低就业困难的现状进行了分析，并进一步挖掘高职毕业生就业难的深层次原因，提出了相关的建议和措施，供高职院校毕业生就业工作参考和借鉴。 　　关键词：高职院校　毕业生　就业 　　 　　高职高专教育目前从规模上看。已经成为中国高等教育的“半壁江山”。近年来我国高等教育获得了极大的发展，高等职业教育也发展迅速为我国现代化建设培养了大量的高素质技能型专门人才。国家对高等教育给予高度重视，颁布了《国务院高等职业教育教学质量的若干意见》，进一步强调了高等职业教育教学质量的重要性和紧迫性。这给高职院校就业工作带来了新的思考。由于就业形势严峻、起步较晚等原因，高职院校毕业生在就业过程中还存在不少问题和误区。因此，做好高职院校毕业生就业工作尤为重要。 　　 　　一、高职院校毕业生就业现状分析 　　 　　高校扩招后，我国大学生人数增速极其迅猛，就业形势日益严峻。2008年全国高校毕业生再创历史新高，达到559万。与此相比，社会需求增长缓慢，需求的结构性矛盾依然存在。毕业生能否顺利就业已经成为社会关注的焦点，也是高校校园建设安定和谐发展的关键。在社会上存在“用人高消费”情况下，高职毕业生就业竞争力不如本科生、研究生，甚至不如中职生。关于高职教育的培养目标比较公认的说法是：培养面向生产、管理、服务第一线的“技术应用型人才”或“高级技术人才”的高等学历教育。但是从调查情况来看，出于生存的压力，许多高职毕业生从事的是初中毕业生就可以胜任的普通工作岗位，或者与没有学历的打工者处在一个职业群体中。工作待遇低于高职教育期盼，用非所学。 　　 　　二、商职院校毕业生就业难问题的原因分析 　　 　　1、高职毕业生就业难的企业因素 　　企业的改制导致国有企业人员大量富余，吸纳高职毕业生能力下降；产业结构调整与升级以及新兴行业涌现，产业就业的“挤出效应”明显。中小企业是高职毕业生的主要流向，其自身的生存状况及其内部管理模式降低了高职毕业生的就业质量。中小企业抗风险能力较低，有的中小企业在经营的相当长的时间内也没有确定自己的经营理念容易被竞争挤出局。中小企业的这种状况，也给高职毕业生的就业带来了很大的变数。从管理模式上来看，当前本文系省部级课题：我国高职院校招生就业机制存在的问题及对策研究(项目编号SC08C30)的研究成果大量中小企业属于家族式企业，企业的大量岗位由企业及其家族成员，或关系亲密的人占据，这对高职就业都造成不同程度的影响。企业成本核算考虑以及隐性的文化因素和价值因素阻碍了高职毕业生的就业。一般来说，企业在选择人才时，侧重于内部人才的选拔，这样可以降低雇佣成本和培训成本。一些企业把提高招聘条件，作为提升企业形象，美化公司的手段。相对而言，社会对普通大学生有更多的认同感。而高职毕业生在社会中的影响还不大，这在一定程度上无疑提高了高职毕业生就业门槛。 　　 　　2、高职院校毕业生的生源现状和毕业生的价值取向 　　现代社会人们的价值取向更加多元化，高职毕业生也不例外，同时高职毕业生的功利主义倾向明显。追求高收入，以经济价值来衡量个人价值。以报酬的多少作为择业的唯一标准，错过很多适合自己发展的就业初会。高职毕业生在择业过程中受攀比心理的影响明显。就业过程中，由于每个人的生活环境、家庭背景、能力、性格、机遇的不同。在择业目标、就业选择上就会有明显差异。极易引起攀比心理。同时高职毕业生在就业过程中没有处理好就业与择业的关系。在“这山望着那山高”的过程中失去就业的机会。高职毕业生普遍综合素质不高，很多学生从小生活在比较安逸舒适的环境中，动手自立能力差；安于现状不求进取。 　　 　　3、高职院校毕业生的就业难问题存在结构性失业问题 　　我国大学生在就业的过程中存在结构性失业的问题。一方面是大学生就业难，另外一个方面是很多就业岗位虚席以待。其中一个方面是很多高职院校盲目上热门专业，毕业生所学专业与市场需求严重脱节；另外一个原因是专业设置滞后，高职学生要三年后才能推向社会。专业设置本身存在盲目性和滞后性。同时，普通高等教育与高等职业教育专业设置上存在重叠现象。在重叠专业上，高职学生的知识广博性、深度性、复合性、系统性都是无法与普通本科的学生相比。 　　 　　4、就业指导队伍建设薄弱 　　首先，由于我国的高等教育从过去的统分统包过渡到大学生的自主择业的过程中，很多高职院校虽然配备有就业指导队伍，但是人员的配备远远跟不上学生数量的增长。其次，就业指导队伍素质参差不齐。特别是缺少对具体专业学生的就业方面缺少经验。对大学生的就业体验较少。 　　 　　5、高职教育出现低移化 　　离职学生有相当多学生文化基础方面素质偏低