岗位说明书-招聘经理.docVIP

江苏绿领空间投资有限公司 岗位说明书 岗位名称 招聘经理 岗位编号 所在部门 人力行政部 岗位定员 1 直接上级岗位名称 人力行政总监 直属下级岗位名称 招聘主管/专员 所辖人员数 2 薪酬类型/等级 一、岗位设置目的 保障公司招聘管理工作的有序开展和有效发生。 二、主要岗位职责 占总工作时间比 搭建招聘体系，完善招聘制度并监督实施：搭建公司招聘体系并组织实施推进；根据公司招聘需求，定期修订公司的招聘与录用制度；将招聘与录用制度应用于集团及各业务公司的招聘实施。 10% 制定年度招聘计划及其他招聘计划，并对招聘实施过程进行总结、分析，发现并解决招聘中的难题：根据公司的总体招聘情况，拟定公司的年度/月度招聘工作计划和招聘费用预算方案，报总裁审批后落实，确保完成公司下达的各项任务；根据招聘计划执行情况，定期提交招聘总结报领导审批；分析并改进招聘中的问题点，以期提高招聘质量。 10% 主持经理级人员的招聘实施及协助推进高管招聘工作：组织和主持经理级岗位的招聘面试和录用跟进；组织和推进高管面试，负责猎头对接、简历筛选、候选人沟通及面试协调、面试跟进；对经理级以下岗位招聘中出现的问题加以指导和监督。 55% 公司及各事业部的专项招聘：公司临时产生的大批量招聘需求的紧急招聘；各事业部临时产生的大批量的招聘需求的紧急招聘；新成立事业部的专项招聘支持。 10% 负责对下级的管理工作：人员日常管理，包括业务培训、个人工作规划、任务督促、业务指导、绩效考核等。 10% 完成领导交办的其他任务。 5% 三、上下级关系（请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属） 四、本岗位所拥有或需要的职权 经理级岗位的推荐复试权； 主管级及基层员工的同意录用权； 对招聘主管、招聘专员招聘绩效打分权； 对下属员工奖惩及下属业务公司人事经理的建议权； 对下属员工及下属业务公司人事经理和各项业务工作的指导权； 对下属员工的工作有监督、检查权； 对招聘费用的审批权。 五、本岗位相关制度、流程、报表 制度：招聘面试管理制度 流程：招聘面试流程、新员工入职流程 报表：招聘周报、月报、季报、年报 考核指标与方式（列出本岗位的关键绩效指标，包括指标的计算方式、目标值、考核周期） 招聘到位率=实际到位人数/计划到位人数绩效，目标值为80%，月度考核 试用期内员工流失率=试用期离职人数/入职人数，目标值为20%，月度考核 七、本岗位对外招聘信息 岗位职责： 1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算； 3、负责招聘的日常管理工作，建立及完善公司的招聘流程； 4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求。 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业大学本科以上学历； 2、5年以上大中型企业招聘工作经验，2年以上招聘经理工作经验； 3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验； 4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。 八、工作条件： 办公设备：笔记本电脑，互联网络、电话 工作场所：[ ]独立办公室 [√]公用办公室 [ ]其它 出差情况：[√]偶尔出差 [ ]经常出差 [ ]基本不出差 九、备注说明 本岗位说明书，最终解释权为集团人力资源部所有，岗位说明书可根据岗位性质的变化而进行修改。 岗位说明书一式二份，岗位员工一份、集团人力资源部一份； 本岗位说明书，经公司人力资源部编审，呈部门负责人签字盖章后生效！ 编写人签字： 编制日期： 年 月 日 审核人签字： 审核日期： 年 月 日 公司盖章： 生效日期： 年 月 日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------