招聘专员-岗位说明书.docVIP

漳州科能电器有限公司 工作说明书 基本信息 岗位名称 招聘专员 岗位编号 所在部门 人力资源部 直接上级 人力资源经理 直接下级 工资等级 所辖人数 岗位分析日期 岗位与职责描述： 负责公司人员招聘、员工入/离职/异动手续办理、劳动合同管理。 职责与工作任务 职责一 人员招聘规划 工作任务 1. 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 2. 完善并监督执行公司招聘/入职/离职/异动管理制度，并根据需要进行及时调整、修改； 职责二 招聘的实施 工作任务 1. 定期汇总招聘岗位数目及人数，分析人员需求情况（配置表）； 2．招聘渠道的建立与拓宽。建立与各人才市场、专业人才网站，合作高校的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道； 3．在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，通知人员面试 4．对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《求职信息表》，对面试人员进行初试。 5. 根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试，对面试结果跟进，进行背景调查。 职责三 员工入\离职\异动手续办理 工作任务 1．通知录用员工办理入职手续，核对证件是否齐全、办理工卡，并与培训专员沟通进行新员工入职培训，通知部门协助新员工办理相关手续； 2．办理人员离职手续，进行人员挽留，定期汇总离职人员合理化意见； 3．监督并做好员工内部异动（转岗）工作，异动手续须依权限签核后方可执行； 职责四 劳动合同管理 工作任务 1．员工入职必须按照规定签订相应版本的劳动合同（劳务合同）； 2．劳动合同续签。提前至少1个月与部门负责人确定续签人员名单，合同到期日前完成续签工作； 3．劳动合同编号、存档，过期、离职人员合同管理； 职责五 管理人才库的建立 工作任务 1．建立高级人才/技术人才收集渠道，竞争对手、内部推荐、合作伙伴等； 2．定期同外部管理人才沟通，了解动向和意向； 3．一般岗位的人才库信息储备； 职责六 招聘评估 工作任务 1．招聘效果分析，包括及时率、到岗率、离职率等； 2．招聘费用汇总申报，招聘成本核算。 职责七 其它职责 工作任务 1．协助处理社/医保申报的工作； 2. 完成上级交办的其他任务； 关键业绩指标 岗位配置达成率 劳动合同签订及时率 招聘费用控制率 招聘及时有效率 工作协作关系 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 劳动局、社保局、人才市场、合作高校、招聘网站等 任 职 资 格 教育水平 大专及以上 专 业 人力资源 企业管理 法学等相关专业 培训经历 接受过人力资源管理培训，招聘甄选技巧培训。 经 验 1年以上招聘工作经验 知识技能 熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程。熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识和一定的语言表达能力 个人素质 良好的沟通、协调能力，责任心强，有团队精神，执行力强 其它 工作设备 一般公共自动设备 工作环境 一般办公环境、偶尔需要外出出差 工作时间 需偶尔加班、 晋升通道：招聘助理专员 → 招聘专员 → 招聘高级专员 → 人资经理 → 人资总监 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------