店铺员工招聘流程图3.1.docVIP

店铺员工招聘流程 注：本流程从2013年3月4日开始执行。 拟定：人事行政部 审批： ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 缺人店铺店长将《人员需求增补表》提报给品牌主管； 由品牌主管审核店铺提报需求申请的必要性与合理性，再将《人员需求增补表》提报到人事行政部/人事主管邮箱：yangyuerens@126.com。 品牌直营提报《人员需求增补表》 人事主管只认品牌主管提报的《人员需求增补表》，其他的邮箱发的一律不受理； 人事主管收到《人员需求增补表》时，先审核品牌主管申报的招聘申请是否符合招聘制度相关规定； 如不符合反馈给品牌主管，如符合，再根据需求情况安排招聘。 人事行政部 人事主管将录用人员安排到缺人店铺试岗，再以短信的方式将录用人员的联系方式、分店情况及到店时间通知到品牌主管，并以电话的方式确认品牌主管是否收到； 品牌主管收到录用人员的信息后，立刻将录用人员的联系方式及到店时间通知到店铺店长； 人事主管在人员到店的前三天，必须每天向品牌主管确认店员试岗是否留下，如果前三天留下，人事行政部完成该人员招聘，如果未留下，人事行政部继续补充人员，直到招到为止，如果该人员三天之后离开店铺，该店铺需重新提报《人员需求增补表》 ； 如果是店铺招聘的人员，店长将该人员的情况，告知品牌主管，由品牌主管面试后，将该人员的姓名、电话，提报给人事行政部/人事主管，由人事主管打电话了解该人员的基本情况，将公司的薪资、福利标准告知该人员，并通知回公办理入职手续及培训。 录 用