时代光华答案：劳动争议的预防与应对方法.docVIP

1:经济纠纷是： 回答：正确 A 内部关系 B 外部关系 C 内部和外部关系 D 企业关系 A 数量增长快 B 类型变化多 C 单位败诉率低 D 处理难度大 A 数量将更大和单位败诉率降低 B 数量将减少和单位败诉率降低 C 数量将减少和单位败诉率提高 D 数量将更大和单位败诉率提高 A 没有监督权，没有决定权 B 只有监督权，没有决定权 C 既有监督权，又有决定权 D 没有监督权，只有决定权 A 解雇员工的争议 B 调岗、调薪的争议 C 婚假的争议 D 公司休假的争议 A 员工通情达理 B 企业要强势 C 事先的约定要做好 D 双方互相协商好 A 10% B 20% C 30% D 50% 8:工伤问题的争议的核心是： 回答：正确 A 工伤问题的确定 B 工伤争议的解决 C 工伤的认定 D 工伤问题的处理 A 不得降低其基本工资 B 可以降低其基本工资 C 可以降低工资收入，但是基本工资不得降低 D 不得降低其工资收入 A 平等关系 B 先后关系 C 效力的上下关系 D 叠加关系 A 培训 B 聘请法律顾问 C 制定好相关制度 D 严格执行制度 A 必须要经过双方协商一致，可以口头约定 B 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 C 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效 D 必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效 A 不定时工时制 B 定时工时制 C 倒班工时制 D 标准工时制 A 自动顺延 B 重新签订 C 根据员工需要 D 根据用人单位情况确定 A 仲裁时效 B 主体资格 C 争议类型 D 证据收集 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------