2004年度所和公司岗位设置表.docVIP

附表1 2004年度所及公司岗位设置表 一、高分子研发部岗位设置 岗位 人数 主要职责 基本要求 主任 1 主持高分子研发部全面工作； 组织制定、修改与完善部门各项规章制度，使管理规范化、科学化； 高工以上职称或硕士以上学历。 有组织、管理能力和从事管理工作的经历。 承担过国家、部级或大型水电工程的科研项目。 能准确把握高分子材料技术的发展动向，制定工程科研和新材料、新技术开发计划，组织实施。 副主任 1 协助主任的管理工作； 负责公司止水产品的售前、售后及生产部的全面技术支持、技术服务工作和相应的协调管理工作； 协助制定、修改与完善部门各项规章制度，使管理规范化、科学化； 1、具有高工以上职称或硕士以上学历，有承担高分子材料生产、开与管理的经历。 2、具有组织、管理能力和从事管理工作的经历，能积极主动协助做好科研项目管理、产品开发及日常工作。 3、具有独立完成科研项目全过程的能力。 4、能够追踪新技术、新产品的动态，发现市场潜力。具有独立承担高分子新材料研发的能力。 良好的沟通能力与团队合作精神； 研发项目主管 4 1、研发项目实施与管理 （项目立项申请、项目组织及实施、项目核算、项目报告编写）； 1、本科以上学历； 2、或从事水工沥青、或从事高分子材料及材料性能的研发，或从事机械设备、仪器及工具的研发三年以上相关工作经历。 3、良好的沟通能力与团队合作精神； 高分子材料生产技术与产品应用技术服务主管 2 1、生产部止水材料生产技术工艺的服务，编写相应技术文件。 2、止水材料施工的现场技术服务，编写现场服务报告。 大学本科以上学历，高分子材料专业或工程设备专业； 有三年相关工作经验； 良好的沟通能力与团队合作精神； 机械设备技术支持与技术服务主管 1 1、生产部设备服务、改造及相关设备、模具、工具的开发（含申请立项、项目组织及实施、项目核算、项目报告编写）； 2、止水材料施工的现场技术服务，编写相关现场服务报告。 大学本科以上学历，机械工程专业； 有三年相关工作经验； 良好的沟通能力与团队合作精神； 主任助理 1 文档管理、考勤和考核管理； 各类核查与核算； 主任日常工作助理； 广告宣传与策划； 大学以上学历； 熟悉档案管理及办公软件的应用，具有较强计算机操作能力。 良好的沟通能力与团队合作精神；  研发助理 2－4 研发项目的实验及辅助工作； 编写相关试验报告。 中专以上学历； 有三年相关工作经验； 良好的沟通能力与团队合作精神； 现场技术服务与技术支持人员 2 从事止水材料施工的现场技术服务，能够编写现场服务报告。 高中以上学历； 良好的沟通能力与团队合作精神； 技术工人 3－5 参与各项目的试验工作。 能服从具体工作安排，吃苦耐劳，责任心强。 能积极学习掌握相关试验操作，工作认真，具有上进心。 能遵守试验室各项规章制度，组织纪律; 良好的沟通能力与团队合作精神； 二、混凝土研发部岗位设置 岗位 人数 主要职责 基本要求 主任 1 主持混凝土研发部全面工作； 组织制定、修改与完善部门各项规章制度，使管理规范化、科学化； 具有高工以上职称或硕士以上学历。 具有组织、管理能力和从事管理工作的经历。 承担过国家、部级或大型水电工程的科研项目。 能准确把握混凝土材料技术的发展动向，制定工程科研和新材料新技术开发计划，组织实施。 副主任 2 协助主任的管理工作； 分别参与所负责项目的实施与控制； 协助组织制定、修改与完善部门各项规章制度，使管理规范化、科学化； 1、具有高工以上职称或硕士以上学历，承担过国家、部级或大型水电工程的混凝土材料科研项目的全过程。 2、具有组织、管理能力和从事管理工作的经历，能积极主动协助做好科研项目管理、产品开发及日常工作。 3、具有独立完成科研项目全过程的能力。 4、能够追踪新技术、新产品的动态，发现市场潜力。具有独立承担混凝土新材料、外加剂研发的能力。 项目主管 5～7 混凝土配合比设计优化与应用研究。 混凝土新材料、外加剂的研发。 水工建筑物修补材料以及外加剂的技术支持 具有大学以上学历，承担或作为技术骨干参与过国家、部级或大型水电工程的混凝土材料科研项目的全过程。 具有独立完成科研项目全过程的能力。 能够追踪新技术、新产品的动态，发现市场潜力。具有独立承担混凝土新材料、外加剂研发的能力。 具有一定的工程实践经验及协调能力，积极做好技术支持工作。 具有团队合作精神，能够做好各项目之间的沟通与支持。 外加剂生产主管 1 负责外加剂的生产与管理； 组织制定、修改与完善生产与管理的各项规章制度，使管理规范化、科学化； 大学以上学历，材料或设备工程专业 熟悉有机合成及化工设备，掌握外加剂的生产工艺和技术，能独立解决生产过程中的一般技术问题。 具有一定的管理水平，能承担生产